# 小規模組織における人員不足・人材流出｜ケイファーマ（4896）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、医薬品等を取り扱う企業としては小規模な組織であるために、役員および従業員一人一人が担当する業務および責任の範囲は相対的に広範となっており、退職や休職等に対応する人員の補充が十分でない環境にあります。」 — 小規模組織ゆえの業務集中、人員補充不足、採用停滞や人材流出をリスクとしている。 (https://komori.app/company/4896/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「当社は、医薬品等を取り扱う企業としては小規模な組織であるために、役員および従業員一人一人が担当する業務および責任の範囲は相対的に広範となっており、退職や休職等に対応する人員の補充が十分でない環境にあります。」 — 小規模組織における業務集中、人員補充不足、人材流出のリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/4896/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「当社は、医薬品等を取り扱う企業としては小規模な組織であるために、役員および従業員一人一人が担当する業務および責任の範囲は相対的に広範となっており、退職や休職等に対応する人員の補充が十分ではない環境にあります。」 — 小規模組織における業務集中、人員補充不足、人材流出のリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/4896/filing/2025-fy)