# 多様な人材の確保・育成と働きやすい職場づくり｜ノイルイミューン・バイオテック（4893）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「多様な国籍・バックグラウンド・スキル・経験・性別・家族構成・生活環境を持った社員が働きやすく魅力を感じる職場つくり及び人事制度を目指しています。」 — 複数国籍の採用、リモートワーク、高度プロフェッショナル制度、個別育成プラン及びトレーニングプログラムによる人的資本施策が開示された。 (https://komori.app/company/4893/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「多様な国籍・バックグラウンド・スキル・経験・性別・家族構成・生活環境を持った社員が働きやすく魅力を感じる職場づくり及び人事制度を目指しています。」 — 多様な人材の採用、リモートワーク、高度プロフェッショナル制度及び個別育成プランを含む人的資本施策が継続している。一方、関連指標について具体的な目標は未設定とされた。 (https://komori.app/company/4893/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「多様な国籍・バックグラウンド・スキル・経験・性別・家族構成・生活環境を持った社員が働きやすく魅力を感じる職場づくり及び人事制度を目指しています。」 — 多様な人材の採用、多様な働き方、個別育成プラン及びトレーニングプログラムを含む人的資本施策が継続している。 (https://komori.app/company/4893/filing/2025-fy)