# 小規模組織・キーパーソンへの依存｜サイフューズ（4892）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社は小規模組織であり、内部管理体制はこのような組織規模に応じたものとなっております。」 — 小規模組織や少数の経営・事業推進人材への依存、人材確保・育成不調や流出の可能性。 (https://komori.app/company/4892/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「また、当社の事業活動は、現在の経営陣、事業を推進する各部門の責任者と構成員等に依存するところがあります。そのため、当該技術ノウハウの確保及び発展の見地から、常に優秀な人材の確保と育成に努めておりますが、人材確保又は育成が順調に進まない場合、並びに重要な役職員の流出が生じた場合には、当社の事業展開や経営成績に重大な影響を及ぼす可能性があります。」 — 小規模組織と少数の経営陣・事業推進者への依存、人材確保・育成不調や流出のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/4892/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「また、当社の事業活動は、現在の経営陣、事業を推進する各部門の責任者と構成員等に依存するところがあります。そのため、当該技術ノウハウの確保及び発展の見地から、常に優秀な人材の確保と育成に努めておりますが、人材確保又は育成が順調に進まない場合、並びに重要な役職員の流出が生じた場合には、当社の事業展開や経営成績に重大な影響を及ぼす可能性があります。」 — 小規模組織、経営陣・各部門責任者等への依存、人材確保・育成不調や重要役職員流出のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/4892/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「当社は、機動的な意思決定と効果的な事業活動の推進を可能とする少数精鋭の組織体制を敷いております。」 — 少数精鋭の組織と経営陣・各部門のキーパーソンへの依存、人材確保・育成と流出のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/4892/filing/2025-fy)