# 人材確保と横断的な組織体制の強化｜ティムス（4891）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、特に、専門分野ごとの縦割り型ではなく、研究・製造・薬事・開発等に専門性を有する人材が自由闊達に議論を交わせるような組織作りを目指すとともに、優秀な人材の採用を積極的に行ってまいります。」 — 研究・製造・薬事・開発の専門人材が横断的に議論できる組織づくりと、優秀な人材の採用を進める方針を示している。 (https://komori.app/company/4891/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「当社の共同創業者であり取締役会長の蓮見惠司は、2023年３月31日をもちまして東京農工大学教授を定年退職し、４月１日より当社の常勤取締役として、研究分野を主導することとなりました。これを受けて、当社は、より強力な研究開発体制による事業の推進を目的に、取締役１名が研究開発全体を担うこれまでの体制から、２名の取締役が研究と開発のそれぞれの分野を担当する体制に変更いたしました。」 — 研究担当と開発担当を分け、取締役1名が研究開発全体を担う体制から、2名の取締役が研究・開発をそれぞれ担当する体制へ変更した。蓮見惠司氏の常勤取締役就任により研究分野の担当も明確化した。 (https://komori.app/company/4891/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「これを受けて、当社は、より強力な研究開発体制による事業の推進を目的に、取締役１名が研究開発全体を担うこれまでの体制から、２名の取締役が研究と開発のそれぞれの分野を担当する体制に変更いたしました。」 — 2023年4月の体制変更後も、研究担当と開発担当を分ける2名の取締役による研究開発体制を記載している。 (https://komori.app/company/4891/filing/2023-q2)
- FY2025 前進 「そのため、臨床開発および事業開発の実績を有する経験豊富な人材を獲得しました。」 — 臨床開発及び事業開発の実績を有する経験豊富な人材を獲得し、臨床開発・事業開発の体制強化を進めた。 (https://komori.app/company/4891/filing/2024-fy)