# 小規模組織・人材流出リスク｜坪田ラボ（4890）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、医薬品等を取り扱う企業としては小規模組織であるために、役職員一人一人が担当する業務及び責任範囲は相対的に広範となる場合が多く、退職あるいは休職等に対応する補充要員が十分でない環境にあります。」 — 小規模組織ゆえの広い責任範囲、補充要員不足、人材流出による事業影響を新たなリスクとして開示している。 (https://komori.app/company/4890/filing/2022-fy)
- FY2024 悪化 「前事業年度に比べ従業員が３名減少しておりますが、主に自己都合退職によるものです。」 — 従業員数が前事業年度の10名から7名へ3名減少し、自己都合退職が主因と記載されている。 (https://komori.app/company/4890/filing/2023-fy)
- FY2026 対処 「当事業年度において、事業運営体制の強化に向けた採用活動を実施した結果、従業員数が５名増加しました。」 — 前期の従業員減少後、採用活動により従業員数が22名へ増加し、人材不足・小規模組織リスクへの対応を進めている。ただし、専門人材の確保・定着リスク自体は引き続き開示している。 (https://komori.app/company/4890/filing/2025-fy)