# 独自研究員とビジネス人材の確保・育成｜坪田ラボ（4890）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「事業の安定的継続的な発展のためには独自の研究室、独自の研究員をそろえる必要があると考え、専門性を有する当社独自の研究員を採用してまいります。」 — 外部委託中心の研究体制から、独自人材の採用・育成を進める方針。 (https://komori.app/company/4890/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「事業の安定的継続的な発展のためには独自の研究室、独自の研究員をそろえる必要があると考え、専門性を有する当社独自の研究員を採用してまいります。」 — 独自研究員の採用に加え、ビジネス人材の確保、国内外の研究者招聘、オープンイノベーション、多様性の確保を進める方針を記載している。 (https://komori.app/company/4890/filing/2022-fy)
- 2026-05-14 前進 「事業進展に伴い従業員を増員するも、販管費は適切に効率化」 — 事業進展に伴う人員増強を記載している。 (https://komori.app/company/4890/disclosure/20260514533516)
- 2026-06-04 前進 「前期末比増減 22名 5名増」 — 従業員数が前期末比で5名増加し、研究開発・事業開発・IR/PR機能の強化も記載している。 (https://komori.app/company/4890/disclosure/20260603561487)
- FY2026 前進 「当事業年度において、事業運営体制の強化に向けた採用活動を実施した結果、従業員数が５名増加しました。」 — 採用活動の結果、従業員数は前期の17名から22名へ増加した。研究開発本部・事業開発本部・企画管理本部を含む体制強化と、国内外からのビジネス人材の確保方針が具体化している。 (https://komori.app/company/4890/filing/2025-fy)