# 女性活躍推進と女性の経営参画｜レナサイエンス（4889）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当期は従業員の入れ替わりにより女性従業員比率は30.8%となりましたが、継続して女性従業員比率30％超を達成しており、積極的に女性が活躍できる環境づくりを行っております。また、2024年６月の株主総会には女性の社外取締役を選任するなど、経営に関しても積極的に女性の意見を取り入れていきたいと考えております。」 — 女性従業員比率30％超の継続、女性の社外取締役選任、女性管理職・役員登用を通じた女性活躍推進を新たなサステナビリティ・人材テーマとして記載している。 (https://komori.app/company/4889/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「当期は従業員の入れ替わりにより女性従業員比率は27.3％となりましたが、継続して女性従業員比率25％を達成しており、積極的に女性が活躍できる環境づくりを行っております。」 — 女性従業員比率は前回の30.8％から27.3％に低下し、記載上の達成基準も女性従業員比率30％超から25％に変化している。女性の経営参画方針は継続している。 (https://komori.app/company/4889/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当期は従業員の入れ替わりにより女性従業員比率は33.3％となっており、継続して女性従業員比率25％を達成しており、積極的に女性が活躍できる環境づくりを行っております。」 — 女性従業員比率は前回の27.3％から33.3％へ上昇し、25％という達成基準を継続して上回った。 (https://komori.app/company/4889/filing/2025-fy)