# グローバル展開に向けた人材の獲得・育成｜ステラファーマ（4888）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「今後のグローバル展開のためには、製薬業界に通じた経験や知見等を有する優秀な人材を採用し、営業体制、開発体制及び管理体制を整備していくことが重要であると認識しております。また、採用活動を進めるとともに、教育訓練も重視して取り組み、企業と従業員がともに成長していくことができる体制の構築に取り組んでまいります。」 — 採用、教育訓練、営業・開発・管理体制の整備を組織拡大の手段としている。 (https://komori.app/company/4888/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「今後のグローバル展開のためには、製薬業界に通じた経験や知見等を有する優秀な人材を採用し、営業体制、開発体制及び管理体制を整備していくことが重要であると認識しております。また、採用活動を進めるとともに、教育訓練も重視して取り組み、企業と従業員がともに成長していくことができる体制の構築に取り組んでまいります。」 — グローバル展開に向けた採用、教育訓練、営業・開発・管理体制の整備を継続している。 (https://komori.app/company/4888/filing/2021-fy)
- FY2025 再掲 「当社は、小規模な組織で事業運営を行っておりますが、今後グローバルに事業を展開していくためには、製薬業界に通じた経験や知見等を有する優秀な人材を採用し、営業体制、開発体制及び管理体制を整備していくことが重要であると認識しております。あわせて、社内教育も重視し、導入教育や継続教育を含む教育研修を実施してまいります。」 — グローバル展開に向けた優秀な人材の採用、営業・開発・管理体制の整備、導入教育・継続教育を重要課題として改めて記載している。 (https://komori.app/company/4888/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「今後、適応疾患の拡大、海外展開、製造・供給体制の強化等を推進していくにあたり、研究開発、薬事、品質保証、製造、事業開発及び管理部門等において、必要な専門人材の確保を進めるとともに、事業規模の拡大に応じた組織体制の整備を図ってまいります。」 — グローバル展開に加え、薬事、品質保証、製造、事業開発等を含む専門人材の確保と組織体制整備を具体的な課題として示した。 (https://komori.app/company/4888/filing/2025-fy)