# 中長期の企業価値向上を重視した固定報酬のみの役員報酬方針｜ステラファーマ（4888）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「収益化までに長期間を要する事業特性をふまえ、当社の取締役の報酬は短期的な成果よりも、中長期の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系が望ましい。一方で、当社は、前事業年度より医薬品の製造販売を開始したところであり、事業基盤が安定的に確立されるまで、業績指標と連動する報酬体系を導入することは困難であることから、各取締役の報酬は固定報酬としての基本報酬のみを支払うこととする。」 — 事業基盤が安定するまで、業績連動報酬や非金銭報酬を導入せず、固定の基本報酬のみとする報酬方針を記載している。 (https://komori.app/company/4888/filing/2021-fy)
- FY2025 再定義 「各取締役の報酬は固定報酬としての基本報酬及び業績連動型譲渡制限付株式報酬の２つで構成しております。」「対象期間は2024年６月25日から2027年５月31日までの約３年間」「当社普通株式の株価の成長率300%以上を達成すれば当該数値目標を達成したものとする。」 — 従来の固定報酬のみの方針から、固定報酬と業績連動型譲渡制限付株式報酬の組み合わせへ報酬体系を変更した。株価成長率300％を業績目標としている。 (https://komori.app/company/4888/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「各取締役の報酬は固定報酬としての基本報酬及び業績連動型譲渡制限付株式報酬の２つで構成しております。」 — 固定報酬と業績連動型譲渡制限付株式報酬を組み合わせる報酬体系を継続している。 (https://komori.app/company/4888/filing/2025-fy)