# 女性管理職・管理職候補比率と男性育児休業取得率の目標｜あすか製薬ホールディングス（4886）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4886/threads/d75382188f47
企業ページ: https://komori.app/company/4886

## 経過

- FY2023 初出 「・女性管理職比率を2025年3月末までに15%を達成。・女性管理職候補比率を2025年3月末までに30%を達成。・男性育児休業取得率は2022年度以降100.0%以上。」 — 女性管理職比率、女性管理職候補比率、男性育児休業取得率について、期限または年度を伴う数値目標を初めて記載している。 (https://komori.app/company/4886/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「（2023年度進捗）
…女性管理職比率
（％）
6.6
6.5
7.1
9.9
11.4
女性管理職候補比率
（％）
13.6
18.1
23.7
20.8
23.0
…男性育児休業取得率
（％）
50.0
45.5
45.5
94.7
100.0」 — 2025年3月末15％・30％目標に対し、2023年度の女性管理職比率は11.4％、女性管理職候補比率は23.0％となった。男性育児休業取得率は100％となっている。 (https://komori.app/company/4886/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「（目標）
・女性管理職比率を2030年3月末までに20%を達成。
・女性管理職候補比率を2025年3月末までに30%を達成。
・男性育児休業取得率100.0%を維持。
（2024年度進捗）…女性管理職比率…13.5…女性管理職候補比率…20.0」 — 女性管理職比率の目標を、従来の2025年3月末15％から2030年3月末20％へ変更した。2024年度実績は女性管理職比率13.5％、候補比率20.0％、男性育児休業取得率100％だった。 (https://komori.app/company/4886/filing/2024-fy)
- 2026-03-25 実績引用 「男性育児休業については、取得率 100％の達成にとどまらず、平均取得日数の拡大に取り組んでいます。」 — 男性育児休業取得率100％の実績を示しつつ、平均取得日数の拡大を今後の取り組みとして記載している。また、女性管理職比率および候補者比率をKPIとして設定し、女性のキャリア形成・登用を推進する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4886/disclosure/20260325588931)
- 2026-04-09 前進 「あすか製薬株式会社（本社：東京都港区／代表取締役社長：山口 惣大、以下「あすか製薬」）は、2026年3月31日、厚生労働省東京労働局より、次世代育成支援対策推進法に基づく特例認定制度である「プラチナくるみんプラス」認定を取得しましたのでお知らせいたします。」 — 既存の女性活躍・男性育児休業取得率の目標に関連して、子育て支援および不妊治療との両立支援に関する外部認定の取得と具体的な制度整備を記載している。 (https://komori.app/company/4886/disclosure/20260409500845)
- FY2026 後退 「・管理的地位にある労働者に占める女性従業員の割合について、2030年３月末までに20％を達成。
・管理的地位を担う候補者層に占める女性労働者の割合について、2030年３月末までに30％を達成。
・男性育児休業取得率100.0％を維持。」 — 女性管理職比率20％の2030年目標は継続する一方、女性管理職候補比率30％の期限は従来の2025年3月末から2030年3月末へ変更されている。2025年度実績はそれぞれ14.3％、20.7％、男性育児休業取得率129.4％。 (https://komori.app/company/4886/filing/2025-fy)
- 2026-08-17 前進 「あすか製薬は、これら5つの評価項目すべてにおいて認定基準を満たしたことから、最高位となる3段階目（3つ星）の認定を取得しました。」 — 女性管理職比率20％の2030年3月末目標を掲げるテーマについて、女性活躍推進に関する5つの評価項目すべての基準を満たし、えるぼし認定の最高位を取得したという具体的な進展を記録する。 (https://komori.app/company/4886/disclosure/20260817521672)
- 2026-10-01 後退 「2029年度女性管理職比率 20％を目標として、多面的な取り組みを進めています。」 — 女性管理職比率20％の目標期限を2029年度末として記載している。従前の期限からの変更が示されている。 (https://komori.app/company/4886/disclosure/20260930543683)
