# 新人事制度と計画的な教育研修による人材活用｜あすか製薬ホールディングス（4886）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4886/threads/95cb2630c793
企業ページ: https://komori.app/company/4886

## 経過

- FY2022 初出 「新人事制度による多様なキャリア志向に対応できる組織体制づくりとともに、計画的な教育研修により能力拡大をはかります。」 — 多様なキャリア志向に対応する新人事制度と計画的な教育研修を、人材活用の施策として初めて記載している。 (https://komori.app/company/4886/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「なお、2023年度より、当社グループの未来を担う次世代の経営リーダーを育成するため、年度を通して実施する選抜研修プログラム「APPLE Program」を開始しました。」 — 新人事制度・教育研修の施策として、2023年度から次世代経営リーダー向け選抜研修プログラムを開始した。 (https://komori.app/company/4886/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年度には、グローバル化を牽引する人材の早期育成を目的とした、グローバル人材育成プログラム「GRAPE Program」を開始しました。」 — APPLE Programに続き、2024年度からグローバル人材育成プログラム「GRAPE Program」を開始している。 (https://komori.app/company/4886/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「主要な連結子会社である、あすか製薬株式会社では、2026年度からスタートした中期経営計画に定める成長戦略を実現するため、人的資本の最大化を目的とした新人事制度を同年４月より導入しています。」 — 新人事制度・教育研修の取り組みについて、2026年4月から等級×Stage制や業績・タレントモデル評価を含む新人事制度を導入した。 (https://komori.app/company/4886/filing/2025-fy)
- 2026-10-01 前進 「2026 年4月から、人的資本戦略を推進するコア・エンジンとしてスタートした「新人事制度」でも、次世代の人材育成に重点を置いています。」 — 新人事制度について、次世代変革リーダー・経営職候補の育成を中核とする人的資本戦略として具体化している。 (https://komori.app/company/4886/disclosure/20260930543683)
- 2026-10-01 前進 「新人事制度では「成果報酬」と「人材育成」を通じて、期待する役割を主体的に発揮し、成長し続ける人材の育成を目指しています。」 — 2026年4月導入の新人事制度について、等級×Stage、TM評価、成果・挑戦・後進育成の評価、人材育成との連動を詳述している。 (https://komori.app/company/4886/disclosure/20260930543688)