# 業績・株式・ESG指標を組み込んだ役員報酬制度｜あすか製薬ホールディングス（4886）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「取締役（社外取締役を除く）の報酬については、持続的な企業価値向上に資する報酬設計とし、具体的には、固定報酬のほかに短期インセンティブとなる業績連動賞与、中長期インセンティブとなる株式報酬制度で構成することといたします。」 — 役員報酬について、固定報酬に加え、業績連動賞与、譲渡制限付株式報酬を組み合わせる制度を記載している。業績指標には営業利益、売上高、ROEおよびESG関連の非財務指標を用いている。 (https://komori.app/company/4886/filing/2023-fy)
- 2026-05-25 前進 「この度、当社における役員報酬制度の見直しの一環として、株主の皆様との更なる価値共有を進めるとともに、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えることを目的として、対象取締役①を対象とした、本制度の内容を一部改定することにいたしました。」 — 役員報酬制度について、従来の在籍条件型に加えて業績条件型譲渡制限付株式報酬を導入し、報酬と業績の連動性を高める内容を具体化している。また、社外取締役（監査等委員である取締役を除く）への譲渡制限付株式報酬制度も導入する。 (https://komori.app/company/4886/disclosure/20260525546832)
- 2026-05-27 前進 「取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬は、「透明性」「公正性」「客観性」を確保したうえでグループ報酬委員会にて審議し、報酬制度の設計ならびに具体的な報酬額については、取締役会にて決定いたします。」 — 業績連動賞与、譲渡制限付株式報酬、社外取締役への譲渡制限付株式報酬を含む報酬方針と決定手続を具体化している。 (https://komori.app/company/4886/disclosure/20260526548672)
- FY2026 再定義 「固定報酬、業績連動賞与、譲渡制限付株式報酬＝50：20：30」 — 監査等委員会設置会社への移行を前提に、取締役報酬の標準構成を固定報酬50％、業績連動賞与20％、譲渡制限付株式報酬30％へ変更する方針を記載している。社外取締役には固定報酬の10％を目安とする在籍条件型株式報酬を予定している。 (https://komori.app/company/4886/filing/2025-fy)
- 2026-07-13 前進 「この度、当社における役員報酬制度の見直しの一環として、株主の皆様との更なる価値共有を進めるとともに、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えることを目的として、取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。以下「対象取締役①」という。）に対する本制度の内容を一部改定すること及び、株主の皆様との一層の価値共有を進め、企業価値向上に向けた経営の監督機能を最大限に発揮させることを目的として、新たに本制度の対象者に当社の監査等委員である取締役を除く社外取締役（以下「対象取締役②」といいます。）を追加することにいたしました。」 — 役員報酬制度について、既存の譲渡制限付株式報酬を実際の自己株式処分として実施するとともに、在籍条件型の改定、業績条件型譲渡制限付株式報酬の新設、社外取締役・執行役員・子会社役職員への対象範囲拡大を具体化している。 (https://komori.app/company/4886/disclosure/20260713592233)