# あすか製薬ホールディングス（4886） 子会社組織改正、役員、執行役員等の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4886/disclosure/20260904531764
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-04
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企業ページ: https://komori.app/company/4886

## 何が変わったか

あすか製薬は、医薬事業と管理機能を再編し、新たな統括組織や本部・部を設ける一方、一部組織を廃止する。取締役1名と執行役員3名の担当職務を変更し、部長級3名も異動する。

## 会社が挙げた理由

「ASKA VISION 2035」および「中期経営計画 2028」を達成するため、医薬事業機能および管理機能を再編する。権限と責任の所在を明確化し、部門間連携を強化して機動的な意思決定を実現することにより、持続的な成長に向けた経営基盤の強化を図る。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年9月4日（本文上、異動を決定した旨を開示）
- 就任予定日: 2026年10月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 「ASKA VISION 2035」およびその実現に向けた最初の３ヶ年の実行計画である「中期経営計画 2028」を達成するため、医薬事業機能および管理機能の再編を行う。これにより、権限と責任の所在を明確化するとともに、部門間連携を強化し、機動的な意思決定を実現することにより、持続的な成長に向けた経営基盤の強化を図る。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 6名、うち社外取締役の人数はnot_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 各本部と同列の組織として「医薬事業統括」を新設。「営業本部」「内分泌事業推進室」「事業開発本部」傘下の「メディカルアフェアーズ部」を「医薬事業統括」傘下へ移管。「事業戦略推進室」を廃止。「経営企画部」を廃止し、「経営戦略本部」を新設、その傘下に「経営戦略室」「経営推進部」を設置。「管理本部」傘下に「法務部」を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「参考：役員一覧（2026年10月1日付）に「代表取締役会長」「代表取締役社長」を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「山口 惣大　代表取締役社長　全社統括」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「参考：役員一覧（2026年10月1日付）」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「医薬事業統括」を新設、「事業戦略推進室」を廃止、「経営企画部」を廃止し「経営戦略本部」を新設。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年9月4日」「2026年10月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年10月1日付 組織改正、役員・執行役員の担当職務委嘱変更、および人事異動」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「見出しおよび本文は「担当職務委嘱変更」「人事異動」と記載。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「異動を下記のとおり決定いたしましたので、お知らせいたします」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「ASKA VISION 2035」「中期経営計画 2028」を達成するため」「持続的な成長に向けた経営基盤の強化を図る」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「医薬事業機能および管理機能の再編」を記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画 2028」を達成するため」「持続的な成長に向けた経営基盤の強化を図る」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「役員欄は「現担当職務」「新担当職務」の変更として記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「「役員・執行役員の担当職務委嘱変更」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文に退任・辞任者の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文および参考一覧に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性への言及なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文の組織改正は本部・室・部の新設、廃止、移管に関するもの。」）