# あすか製薬ホールディングス（4886） 組織改正、執行役員の担当職務委嘱変更、および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4886/disclosure/20260904531760
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-04
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/4886

## 何が変わったか

2026年10月1日付で、経営戦略・事業開発・管理機能を再編し、新たな本部や部を設置する。執行役員2名の担当を変更し、部長級など6名を新しい役職に異動する。

## 会社が挙げた理由

「ASKA VISION 2035」および「中期経営計画 2028」を達成するため、グループ経営のさらなる高度化を図ることを目的として、経営戦略機能、事業開発機能および管理機能の移管・再編を行う。これにより、権限と責任の所在を明確化するとともに、機動的な意思決定を実現し、持続的な成長に向けた経営基盤の強化を図る。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年9月4日
- 就任予定日: 2026年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 小松 順子、柴田 直昭、小林 秀昭、玉田 和子、市川 学、山田 真也
- 新任者の新役職: グループ事業開発本部 本部長、グループ事業開発本部 グループ事業開発部 部長、グループ経営戦略本部 本部長、グループ経営戦略本部 グループ経営戦略室 室長、グループ経営戦略本部 グループ経営推進部 部長、グループ経営管理本部 グループ総務部 部長
- 新任者の前職: －、－、グループ経営管理本部 副本部長、－、グループ経営管理本部 グループ経営企画部 部長、グループ経営管理本部 グループ経営企画部 コーポレートコミュニケーション課 課長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 「ASKA VISION 2035」およびその実現に向けた最初の３ヶ年の実行計画である「中期経営計画 2028」を達成するため、グループ経営のさらなる高度化を図ることを目的として、経営戦略機能、事業開発機能および管理機能の移管・再編を行う。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 総数13名、社外取締役5名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「グループ経営企画部」を廃止し、「グループ経営戦略本部」を新設。同本部傘下に「グループ経営戦略室」「グループ経営推進部」を設置。「グループ監査部」を「グループ監査室」に改組。「グループ法務・コンプライアンス部」を「グループコンプライアンス室」に改組し、法務機能を分離して「グループ法務部」を新設。「グループ事業開発本部」および傘下の「グループ事業開発部」を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「2. 執行役員の担当職務委嘱変更」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「山口 惣大　代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「2. 執行役員の担当職務委嘱変更」および「3. 人事異動」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「1. 組織改正」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年9月4日」／「2026年10月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年10月1日付 組織改正、執行役員の担当職務委嘱変更、および人事異動」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文は「担当職務委嘱変更」および「人事異動」を扱っている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、2026年10月1日付…を下記のとおり決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「『ASKA VISION 2035』および…『中期経営計画 2028』を達成するため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「組織改正および経営基盤強化を目的とする旨の記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「『中期経営計画 2028』を達成するため」／「持続的な成長に向けた経営基盤の強化を図る」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「執行役員の担当職務委嘱変更」／「人事異動」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「グループ経営管理本部 副本部長」／「グループ経営管理本部 グループ経営企画部 部長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動欄は現担当職務から新担当職務への異動を記載している。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文および参考役員一覧に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文および参考役員一覧に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「参考役員一覧には社外取締役5名が掲載されているが、人事異動の対象として記載されていない。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役一覧に「社外取締役」として粟林稔、榎戸康二、苅田香苗、加藤聖子、ジェームス･フェリシアーノの5名を記載。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「1. 組織改正」および「2. 執行役員の担当職務委嘱変更」」）