# あすか製薬ホールディングス（4886） 「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」 選定のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4886/disclosure/20260325588931
種別: その他開示
開示日: 2026-03-25
Komoriの読み（0-100）: 45
企業ページ: https://komori.app/company/4886

## 何が変わったか

あすか製薬ホールディングスが、経済産業省と東京証券取引所による「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」に選定された。前年に続く2年連続の選定である。

## 会社が挙げた理由

男性育児休業の取得率100％、平均取得日数の拡大、「ワークサポート応援金制度」の導入、女性管理職比率・候補者比率をKPIとした研修など、性別を問わず仕事と家庭を両立できる職場づくりに取り組んでいるため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: not_disclosed
- 相手先: 経済産業省、東京証券取引所
- 相手先の概要: 経済産業省と東京証券取引所が共同で「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」制度を実施している
- 当社との関係: 当社が同制度の選定企業となった関係
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: 共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援、女性のキャリア形成・登用
- 受賞名・認証名: Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業
- 授与・認証機関: 経済産業省、東京証券取引所
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 男性育児休業取得率100％
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: 経済産業省と東京証券取引所が共同で実施する制度

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「2026年3月19日、経済産業省と東京証券取引所が共同で実施する「Next なでしこ 共働き・共育て支援企業」に選定されました」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」に選定されました」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「2026年3月19日」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 繰り返しの今回分（原文: 「昨年に引き続き 2 年連続の認定となります」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「2026年3月19日、…選定されましたのでお知らせいたします」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「選定されましたのでお知らせいたします」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 官公庁・公的機関（原文: 「経済産業省と東京証券取引所が共同で実施する」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 表彰・認証した側（原文: 「「Next なでしこ 共働き・共育て支援企業」に選定されました」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「経済産業省と東京証券取引所が共同で実施する制度」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「相手先との既存の資本・人的関係に関する記載はない」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「顧客・導入先・受注先に関する記載はない」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「経済産業省と東京証券取引所が共同で実施する制度」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「2026年3月19日」「昨年に引き続き 2 年連続」「取得率 100％」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「今後も、すべての従業員が仕事と家庭を両立しながら安心して活躍できる環境を整え」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載はない」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 資格・評価の獲得（原文: 「「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」に選定されました」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「あすか製薬グループは」「すべての従業員が活躍できる職場づくり」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「共働き・共育てを前提とした組織づくりと女性のキャリア形成」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「経済産業省と東京証券取引所が共同で実施する…企業に選定」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「あすか製薬ホールディングス株式会社…選定されました」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「優位性を示す表現の記載はない」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「導入先・利用企業・利用件数に関する記載はない」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合製品や従来手法との比較に関する記載はない」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「技術的識別子に関する記載はない」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 適時開示の様式（原文: 「各 位」「会 社 名」「代 表 者 名」「（コード番号 4886 東証プライム）」「問い合わせ先」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「特に優れた…両立支援」「着実に進めてまいります」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きはない」）