# あすか製薬ホールディングス（4886） 人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4886/disclosure/20250822546111
種別: 役員の異動
開示日: 2025-08-22
Komoriの読み（0-100）: 15
企業ページ: https://komori.app/company/4886

## 何が変わったか

2025年10月1日付で、グループ国際事業、監査、人事、IT関連の部長級人事を4名について変更する。取締役や執行役員の異動ではない。

## 会社が挙げた理由

人事異動の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年8月22日
- 就任予定日: 2025年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 江木 公彦、髙橋 直樹、工藤 敏高、野口 裕
- 新任者の新役職: グループ国際事業本部 グループ国際事業第2部長 兼 アジア事業企画課長（あすか製薬株式会社 国際事業本部 国際事業第2部長 兼務）、グループ監査部長、グループ経営管理本部 グループ人事部長（あすか製薬株式会社 管理本部 人事部長 兼務）、グループ経営管理本部 グループITソリューション部長（あすか製薬株式会社 管理本部 ITソリューション部長 兼務）
- 新任者の前職: グループ国際事業本部 グループ国際事業第2部 アジア事業企画課長（あすか製薬株式会社 国際事業本部 国際事業第2部長付 兼務）、グループ経営管理本部 グループ人事部長（あすか製薬株式会社 管理本部 人事部長 兼務）、あすか製薬株式会社 営業本部 西日本第1統括部長、あすか製薬株式会社 営業本部 営業企画部 業務推進課長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「人事異動」欄に、グループ国際事業第2部長、グループ監査部長、グループ人事部長、グループITソリューション部長の異動を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「異動対象者として江木 公彦、髙橋 直樹、工藤 敏高、野口 裕の4名のみが記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「氏名欄に「江木 公彦」「髙橋 直樹」「工藤 敏高」「野口 裕」の4名を記載。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2025年8月22日」、異動日は「2025年10月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2025年10月1日付の人事異動」と記載。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表は「氏名」「現」「新」の形式で記載され、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、2025年10月1日付の人事異動を、下記のとおり決定しました」と記載。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文は異動日と対象者の現職・新職を記載しているが、「異動の理由」の説明はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の事情や不利な事由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績、企業価値、中期経営計画に関する説明はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各対象者について「現」「新」を記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現職欄に当社のグループ本部・部・課長職、または「あすか製薬株式会社」の役職を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「人事異動」として現職と新職の変更を記載し、退任者の記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に生年月日・略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象はグループ本部・部・課の職位であり、取締役・監査役の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に監査等委員会設置会社への移行などの記載はない。」）