# あすか製薬ホールディングス（4886） 子会社：あすか製薬株式会社 組織改正および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4886/disclosure/20240222541520
種別: 役員の異動
開示日: 2024-02-22
Komoriの読み（0-100）: 20
企業ページ: https://komori.app/company/4886

## 何が変わったか

あすか製薬で、2つの部署名を変更し、研究・品質保証・営業・IT関連の部長級5名の担当職務を2024年4月1日付で変更する。

## 会社が挙げた理由

組織の再編成により機能と権限の明確化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2024年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 吉澤 昌行、内田 裕、浅田 一、江原 貴之、松尾 英総
- 新任者の新役職: 創薬研究本部 薬理研究部長、創薬研究本部 研究管理部長、信頼性保証本部 品質保証部長（品質保証責任者）兼 品質保証課長、営業本部 スペシャリティ推進部長、管理本部 IT ソリューション部長
- 新任者の前職: 創薬研究本部 応用創薬研究部長 兼 婦人科疾患研究2課長、創薬研究本部 研究企画部長 兼 研究管理部長、信頼性保証本部 品質保証部 品質保証課長、営業本部 東日本第1統括部 東京第2営業所長、管理本部 システム部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 組織の再編成により機能と権限の明確化を図る
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「応用創薬研究部」を「薬理研究部」に改称、「システム部」を「ITソリューション部」に改称
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「人事異動」欄に、薬理研究部長、研究管理部長、品質保証部長、スペシャリティ推進部長、ITソリューション部長を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「人事異動の対象者は吉澤昌行、内田裕、浅田一、江原貴之、松尾英総の5名。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄に5名の氏名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「『応用創薬研究部』を『薬理研究部』に改める」「『システム部』を『IT ソリューション部』に改める」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「冒頭の日付「2024年2月22日」、本文の「2024年4月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2024年4月1日付の組織改正および人事異動」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「全員について現担当職務から新担当職務への変更のみが記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「組織改正および人事異動を、下記のとおり決定いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「組織の再編成により機能と権限の明確化を図る」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「組織の再編成により機能と権限の明確化を図る」と記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文で示されている理由は「機能と権限の明確化」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表の項目が「現担当職務」「新担当職務」となっている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人に現担当職務と新担当職務が併記されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動欄は現担当職務から新担当職務への変更を記載。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「氏名、現担当職務、新担当職務のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載対象は各部長職の人事異動。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載されている組織改正は部門名の変更であり、監査役会設置会社等の機関設計変更への言及はない。」）