# あすか製薬ホールディングス（4886） 子会社：あすかアニマルヘルス株式会社 組織改正および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4886/disclosure/20230306525526
種別: 役員の異動
開示日: 2023-03-06
Komoriの読み（0-100）: 20
企業ページ: https://komori.app/company/4886

## 何が変わったか

子会社で管理本部と開発・薬事本部を新設し、業務推進部を管理部に改称して管理本部の傘下に置く。これに伴い、3名の担当職務を変更する。

## 会社が挙げた理由

本部組織の新設により業務を強化するとともに、事業実態に合わせた組織体制とするため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年3月6日
- 就任予定日: 2023年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 山科 拓哉、片藤 大三、川口 雅子
- 新任者の新役職: 営業本部長 兼 営業企画部長、管理本部長 兼 管理部長、開発・薬事本部長 兼 開発・薬事部長
- 新任者の前職: 営業本部長、業務推進部長、開発・薬事部長 兼 開発・薬事グループマネジャー
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 本部組織の新設により業務の強化を図るとともに、事業実態に合わせた組織体制とする。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 管理本部を新設、開発・薬事本部を新設、業務推進部を管理部に改称し、管理本部の傘下に置く
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「人事異動」「営業本部長 兼 営業企画部長」「管理本部長 兼 管理部長」「開発・薬事本部長 兼 開発・薬事部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「人事異動欄には山科 拓哉、片藤 大三、川口 雅子の3名の担当職務変更のみが記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「山科 拓哉」「片藤 大三」「川口 雅子」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数の記載なし（原文: 「本文は「組織改正」および「人事異動」を扱っているが、取締役の人数の記載はない。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「『管理本部』を新設する」「『開発・薬事本部』を新設する」「『管理部』に改称し、管理本部の傘下に置く」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2023年3月6日」および「2023年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2023年4月1日付の組織改正および人事異動」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「組織改正および人事異動」であり、各人について「新担当職務」「現担当職務」が示されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「組織改正および人事異動を、下記のとおり決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「本部組織の新設により業務の強化を図るとともに、事業実態に合わせた組織体制とする」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動の理由として「業務の強化」「事業実態に合わせた組織体制」が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査または行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「記載されている理由は「業務の強化」および「事業実態に合わせた組織体制」である。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「氏名」「新担当職務」「現担当職務」の異動表」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「山科氏「営業本部長」、片藤氏「業務推進部長」、川口氏「開発・薬事部長 兼 開発・薬事グループマネジャー」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は新担当職務と現担当職務の変更を示しており、退任者欄はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文の人事異動表には氏名、新担当職務、現担当職務のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載対象は子会社の本部長・部長等の担当職務変更である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍または多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の記載は「管理本部」「開発・薬事本部」の新設および「管理部」への改称である。」）