# 人材育成方針と社内環境整備方針｜室町ケミカル（4885）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、年齢・国籍・性別等の属性を問わず、優秀な人材を積極的に採用し、継続的な育成により、優秀な人材が働きがいを感じながら、自立的に能力を発揮できる体制を確保し続けることを人材育成の方針とし、以下の取組みを進めております。」 — サステナビリティ開示において、人材の採用・継続育成・自立的な能力発揮を人材育成方針として明文化した。公平な人事評価、管理職研修、ハラスメント教育、女性向けリーダー研修などを挙げている。 (https://komori.app/company/4885/filing/2022-fy)
- 2026-07-31 前進 「当期においては、これらを具体的な施策へとつなげるため、「採用」「育成」「評価」「社内環境」の各領域について委員会を立ち上げ、現状分析、課題整理及び施策の検討を進めるとともに、一部施策については実行に移しました。」 — 人材育成方針・社内環境整備方針について、方針の明文化から、4領域の委員会設置と一部施策の実行へ進んだ。 (https://komori.app/company/4885/disclosure/20260729501901)
- FY2026 前進 「そのために、「チャレンジ」「技術・ソリューション」「エンゲージメント」「地域から世界へ」「安心・安全」の5つからなる「大切にする価値観（コアバリュー）」を設定しており、会社としてどのような価値観を持つ人材を大切にしていくかを明確にしております。」 — 人材育成方針に加え、5つのコアバリューを設定し、人的資本経営の価値観を具体化した。 (https://komori.app/company/4885/filing/2025-fy)