# 小規模組織と人材採用による開発・管理体制の制約｜クリングルファーマ（4884）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「今後の積極的な事業展開を踏まえて、人員の拡充を計画しておりますが、計画どおりの人材採用が行われない場合は、研究開発活動が遅延する可能性があります。」 — 研究開発部・経営管理部の人員拡充を計画する一方、採用不達による研究開発遅延や内部管理体制不足をリスクとしている。 (https://komori.app/company/4884/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「取締役７名（非常勤取締役３名を含む。）、監査役３名（非常勤監査役２名を含む。）及び従業員12名から構成されております。」 — 従業員12名の小規模組織を前提に、人材採用不達による研究開発遅延・内部管理体制不足のリスクを引き続き開示している。 (https://komori.app/company/4884/filing/2021-fy)
- FY2024 対処 「当社組織は、取締役７名（非常勤取締役３名を含む。）、監査役３名（非常勤監査役２名を含む。）及び従業員15名から構成されております。」 — 従業員数は15名となり、従前の12名から増加した。医薬開発部・信頼性保証部および経営管理部・経営戦略室の人員拡充を進める一方、採用不達による開発・内部管理体制の制約リスクは引き続き記載している。 (https://komori.app/company/4884/filing/2023-fy)
- FY2025 対処 「当社組織は、取締役７名（非常勤取締役３名を含む。）、監査役３名（非常勤監査役２名を含む。）及び従業員17名から構成されております。」 — 従業員数は前回記載の15名から17名に増加した。一方、採用が計画どおり進まない場合の研究開発・内部管理体制への影響リスクは引き続き記載している。 (https://komori.app/company/4884/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 対処 「従業員数 19名（2026年３月末時点）」 — 従業員数を17名から19名へ増加した状態として示し、小規模組織に関する制約への対応進展を示した。 (https://komori.app/company/4884/disclosure/20260514534086)