# 人的資本の拡充と柔軟な勤務・教育制度の整備｜クリングルファーマ（4884）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「具体的には、フルフレックス勤務制度の導入、社員のワークライフバランスの実現や生産性向上に向けたデジタル化を前提としたリモートワーク体制の構築、ストックオプション制度等、人材確保のための各種制度の整備並びに社内外の機会をとらえた社員教育を実施しております。」 — 人材確保・生産性向上に向け、フルフレックス、リモートワーク、ストックオプション、社員教育などの制度・施策を実施している。 (https://komori.app/company/4884/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 前進 「第14回新株予約権
付与対象者の区分及び人数
当社従業員４名
新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株）※
普通株式
46,000
新株予約権の行使期間※
2026年２月15日～
2034年２月14日」 — 2024年２月14日に、従業員４名を対象として最大46,000株の第14回新株予約権を付与した。人的資本施策として記載されていたストックオプション制度が具体的な付与段階に進んだ。 (https://komori.app/company/4884/filing/2024-q1)
- FY2025-H1 前進 「第15回新株予約権　決議年月日　2024年11月20日　付与対象者の区分及び人数　当社従業員13名　新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株）　普通株式　30,000　新株予約権の行使期間　2026年11月21日～2034年11月20日」 — 従業員13名を対象に最大30,000株の第15回新株予約権を付与し、人的資本施策としてのストックオプションを具体化した。 (https://komori.app/company/4884/filing/2024-h1)
- 2026-05-08 前進 「当社は今後も、人材が持続的な成長を支える基盤であるとの認識のもと、すべての社員がワーク・ライフ・バランスのとれた働き方を実現し、その能力を最大限に発揮、伸長することができる雇用環境の整備を進めてまいります。」 — 女性活躍、ワーク・ライフ・バランス支援、男性の家庭参画に関する大阪市の三つ星認証を取得したことを開示し、人的資本および柔軟な勤務環境の整備に関する取り組みの進展を示した。 (https://komori.app/company/4884/disclosure/20260507518147)
- 2026-06-10 前進 「当社従業員の中長期的な業績向上に対する意欲や意識を一層高め、株主価値の増大を図ることを目的として、当社従業員に対して新株予約権を無償で発行するものであります。」 — 人的資本施策としてのストックオプションについて、第18回新株予約権を従業員に発行する段階へ進展した。 (https://komori.app/company/4884/disclosure/20260610567491)
- 2026-06-26 前進 「当社従業員 ７名 ３８０個」 — 第18回新株予約権について、従業員７名を対象に、普通株式38,000株に相当する380個の発行内容が確定した。人的資本施策としてのストックオプションが新たな付与段階に進んだことを示す。 (https://komori.app/company/4884/disclosure/20260626582262)