# クリングルファーマ（4884） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4884/disclosure/20221122569995
種別: 役員の異動
開示日: 2022-11-22
Komoriの読み（0-100）: 22
企業ページ: https://komori.app/company/4884

## 何が変わったか

2023年1月1日付で薬事部を新設し、山下敦子氏を薬事部長、茅野善行氏を信頼性保証部長に任命する。あわせて、代表取締役社長が薬事部を管掌する。

## 会社が挙げた理由

脊髄損傷急性期を対象とする第Ⅲ相臨床試験の終了後を見据え、薬事申請業務及び薬事監査業務を主管する薬事部を新設する。最初の薬事承認取得を重要なマイルストーンと位置付け、代表取締役社長が薬事部を管掌する。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年11月22日
- 就任予定日: 2023年1月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 山下敦子、茅野善行
- 新任者の新役職: 薬事部長、信頼性保証部長
- 新任者の前職: 経営戦略室シニアマネージャー、信頼性保証部シニアマネージャー
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 脊髄損傷急性期を対象とする第Ⅲ相臨床試験の終了後を見据えて、薬事申請業務及び薬事監査業務を主管する「薬事部」を新設する。最初の薬事承認取得は、創薬ベンチャーからバイオ製薬企業へと進化する過程において非常に重要なマイルストーンとなることから、代表取締役社長が薬事部を管掌する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 取締役4名、うち社外取締役の人数はnot_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 薬事部の新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 2022年12月23日開催の第21回定時株主総会における取締役の選任。ただし、本件の部長人事・組織変更についての株主総会承認要否はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「２．人事異動について」「部長の新任」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長が薬事部を管掌することといたします」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「山下敦子」「茅野善行」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「参考「2023年1月1日付管掌及び部門体制」には代表取締役社長1名と取締役3名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「薬事部の新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2022年11月22日」「2023年1月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2023年1月1日付」「2022年12月23日開催の第21回定時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「部長の新任」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…組織変更及び人事異動を行うことを決議しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「第Ⅲ相臨床試験の終了後を見据えて」「創薬ベンチャーからバイオ製薬企業へと進化する過程」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として薬事部新設の目的が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当社にとって最初の薬事承認取得は…非常に重要なマイルストーン」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「部長の新任」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「経営戦略室シニアマネージャー」「信頼性保証部シニアマネージャー」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動の対象は「部長の新任」と記載されている。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「薬事部の新設」「部長の新任」」）