# 人的資本の拡充と人材確保制度｜モダリス（4883）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「具体的には、フレックスタイム制度、ストックオプション制度や事後交付型株式報酬制度など人材確保のための各種制度の整備並びに社内外の機会をとらえた社員教育を実施しております」 — 人的資本の拡充に向け、フレックスタイム制度、ストックオプション制度、事後交付型株式報酬制度、社員教育などの制度・施策を整備している。一方、具体的な定量指標や目標は現時点で設定していない。 (https://komori.app/company/4883/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「具体的には、フレックスタイム制度、ストックオプション制度や事後交付型株式報酬制度など人材確保のための各種制度の整備並びに社内外の機会をとらえた社員教育を実施しております」 — フレックスタイム、ストックオプション、事後交付型株式報酬、社員教育などによる人的資本の拡充を継続している。具体的な定量指標・目標は設定していない。 (https://komori.app/company/4883/filing/2024-fy)
- 2026-03-26 前進 「当社の業績向上や企業価値の増大を目指すにあたり、継続して優秀な人材を確保することができるよう、インセンティブを高め中長期的なコミットメントとして機能させることを目的に、当社の取締役（監査等委員である取締役を除く。）、使用人及び当社の子会社の使用人に対して、ストック・オプションの目的で新株予約権を無償で発行するものです。」 — 人的資本の拡充に関する従来の方針について、対象者21名への第18回新株予約権9,450個の発行という具体的な施策を示した。 (https://komori.app/company/4883/disclosure/20260323586209)