# 優秀な研究開発人材の確保・育成と組織体制の構築｜ペルセウスプロテオミクス（4882）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「そのため、当社では、優秀な人材を積極的に採用し、効率的に研究成果をあげることができるような組織的な研究開発体制の構築を図ってまいります。」 — 人材採用を通じて、効率的に研究成果を上げる研究開発体制を整備する方針である。 (https://komori.app/company/4882/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「当社は優秀な人材を積極的に採用し、パイプラインの開発と拡充を図ってまいります。また、働きやすく、やりがいのある職場づくりに継続的に取り組み、社員の成長を促すことで企業基盤の強化に努めてまいります。」 — 優秀な人材の採用、働きやすい職場づくり、社員の成長を通じて研究開発基盤を強化する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4882/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「当社は、事業の進捗のため優秀な人材の確保に努めており、上場時以降本日までに研究者７名を採用し、当初計画より充当額を増やしております。」 — 上場時以降、研究者7名を採用し、研究開発運営経費への充当額を当初計画より増やしている。 (https://komori.app/company/4882/filing/2023-q1)
- FY2024 前進 「ダイバーシティの一環として、2024年４月に２名の外国人採用を行いました。」 — 人材の多様性確保に向け、2024年4月に外国人2名を採用した。 (https://komori.app/company/4882/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「ダイバーシティの一環として、2024年４月に２名、2025年４月に１名の外国人採用を行いました。」 — 多様な人材の確保に向け、2025年4月に外国人1名を追加採用した。 (https://komori.app/company/4882/filing/2024-fy)
- 2026-04-15 初出 「当社執行役員及び従業員が株価上昇によるメリットのみならず株価下落によるリスクについても株主の皆様と共有することで、中長期的な業績向上と企業価値向上に対する貢献、その意欲や士気を一層高めることを目的として、株式報酬型ストック・オプション（新株予約権）を発行するものであります。」 — 執行役員及び従業員を対象に、株価変動リスクを株主と共有する株式報酬型ストック・オプションの発行方針を初めて開示している。 (https://komori.app/company/4882/disclosure/20260413503019)
- 2026-05-01 前進 「当社執行役員（ただし当社の取締役に選任されている者を除く。）3名 280個　当社従業員 29名 921個」 — 株式報酬型ストック・オプションについて、執行役員3名および従業員29名への割当対象者・人数・割当数が確定し、新株予約権の総数1,201個、普通株式120,100株という発行内容が具体化した。 (https://komori.app/company/4882/disclosure/20260430515622)
- 2026-05-14 前進 「本新株予約権の公正な評価単位は１個当たり21,400円であり、これに基づく株式報酬費用計上見込額は総額25,701千円であります。なお、当該金額は権利確定期間にわたり費用計上される予定であります。」 — 株式報酬型ストック・オプションについて、割当対象者の確定に加え、1,237個・123,700株及び株式報酬費用計上見込額25,701千円まで具体化している。 (https://komori.app/company/4882/disclosure/20260513528629)
- 2026-06-03 前進 「使用人数は就業人員であり、嘱託社員・派遣社員は（２名）内に年間の平均人員を外数で記載しております。」 — 従業員数は37名となり、前事業年度末比で5名増加している。 (https://komori.app/company/4882/disclosure/20260526547796)
- FY2026 その他 「新たな抗体医薬品の開発競争に勝ち抜くため、国内外から博士号取得者や創薬研究開発に優れた実績、能力を持つ研究者を積極的に採用しております。また、従業員の定着を図るため、個人の成果と中長期的な企業価値向上を連動させるインセンティブ制度（個人業績連動型の報酬・賞与制度及び株式報酬型ストック・オプション）を整備しております。」 — 優秀な研究者の採用に加え、研究発表会・学会参加・共同研究参加等による育成、業績連動型の報酬・賞与や株式報酬型ストック・オプションによる定着策を人材戦略として具体化した。 (https://komori.app/company/4882/filing/2025-fy)