# 女性管理職登用と男女の賃金差異の開示｜ペルセウスプロテオミクス（4882）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2023年３月31日時点で女性管理職は不在のところ、同年４月１日付で３名の登用を行い、「女性管理職比率」は42.9％となりました。また、2023年３月期における「男女の賃金の差異」は86.3％です。」 — 女性管理職について、2023年4月1日付で3名を登用し、女性管理職比率42.9％と開示している。また、2023年3月期の男女の賃金の差異を86.3％と開示している。 (https://komori.app/company/4882/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性管理職比率と男女の賃金の差異について注視しており、目標値をそれぞれ50％、100％としております。2023年４月１日付で女性３名の管理職登用を行い、「女性管理職比率」は42.9％（2024年４月１日時点）、2024年３月期における「男女の賃金の差異」は83.1％です。」 — 女性管理職比率50％、男女の賃金の差異100％という目標値を新たに明示し、実績値として女性管理職比率42.9％、男女の賃金の差異83.1％を開示した。 (https://komori.app/company/4882/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「2025年３月期における「女性管理職比率」は33.3％（2025年４月１日時点）、「男女の賃金の差異」は79.7％です。」 — 目標値は女性管理職比率50％、男女の賃金の差異100％で継続しているが、実績は女性管理職比率33.3％、賃金差異79.7％となった。前回開示の42.9％、83.1％から低下している。 (https://komori.app/company/4882/filing/2024-fy)
- FY2026 対処 「2026年３月期における「女性管理職比率」は37.5％（2026年４月１日時点）、「男女の賃金の差異」は84.8％です。」 — 女性管理職比率は前回の33.3％から37.5％へ、男女の賃金の差異は79.7％から84.8％へ上昇した。目標値は女性管理職比率50％、男女の賃金の差異100％で継続している。 (https://komori.app/company/4882/filing/2025-fy)