# 研究開発・管理部門の人材拡充と育成｜ファンペップ（4881）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「今後、研究開発パイプラインを構成する開発品が充実したり、創薬研究テーマが増加した場合には、業容拡大に伴い必要に応じて人材の拡充を図ってまいります。また、管理部門では、効率的な内部統制を構築し、少人数による運営体制を構築しておりますが、必要に応じて適切な人材を採用していく方針であります。」 — 研究開発パイプラインや研究テーマの増加に応じて人材を拡充し、管理部門でも必要な人材を採用する方針を示している。 (https://komori.app/company/4881/filing/2021-fy)
- FY2023 その他 「当社グループでは、フレックス勤務制度の導入、必要に応じたリモートワーク体制の構築等により社員のワークライフバランスの実現を図るなど、人材確保のための各種制度の整備を行っております。」 — 人材確保に向けた具体的な制度として、フレックス勤務制度及び必要に応じたリモートワーク体制の整備を記載した。 (https://komori.app/company/4881/filing/2023-fy)