# 取締役報酬方針と中長期的な株式報酬インセンティブ｜ファンペップ（4881）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社は、2021年２月10日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に関する決定方針を決議しております。…当社では、その事業の性格上、短期での業績向上を図ることが困難なため、業務執行取締役に業績連動報酬制度は採用しておらず、それに対応するものとして中長期に亘る会社の企業価値向上をベースに置いた非金銭報酬としてのストック・オプション制度を組み合わせております。」 — 2021年2月の取締役会決議により、固定報酬と株式報酬を組み合わせ、企業価値の中長期的な向上を意識した取締役報酬方針を定めている。 (https://komori.app/company/4881/filing/2021-fy)
- FY2024-Q1 前進 「当社は、2024年４月26日開催の取締役会において、当社役員及び従業員並びに社外協力者に対し第10回新株予約権を発行することを決議しており、2024年５月14日に割り当てを予定しております。」 — 役員、従業員、監査役及び社外協力者を対象とする第10回新株予約権の発行決議を行い、2026年から2033年までの行使期間を設定している。中長期的な企業価値向上を意識した株式報酬制度の具体的な運用が開示された。 (https://komori.app/company/4881/filing/2024-q1)
- FY2024-H1 前進 「新株予約権の数
3,790
新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株）※
普通株式　　 379,000
新株予約権の行使期間　※
自　2026年５月14日　至　2033年５月14日」 — 第10回新株予約権について、2024年5月14日に取締役・従業員・監査役・社外協力者への割当が実施され、379,000株を目的とする中長期の株式報酬制度が具体的に運用された。 (https://komori.app/company/4881/filing/2024-h1)