# メディシノバ・インク（4875） 執行役人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4875/disclosure/20260227571465
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-02
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/4875

## 何が変わったか

取締役兼最高医学責任者（CMO）の松田和子氏が、シニアバイスプレジデント（上級副社長）に就任しました。就任日は開示日より前の2026年2月27日（米国時間）です。

## 会社が挙げた理由

松田氏が医薬品開発の前進やグループ全体のマネジメントに長年貢献し、当社が目指すゴールに向けた歩みを先導してきた実績を踏まえ、より高い権限と責任を持つ職位で能力を発揮し、当社の更なる発展の加速に尽力してもらうため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年2月27日（米国時間）
- 就任予定日: 2026年2月27日（米国時間）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 松田和子
- 新任者の新役職: シニアバイスプレジデント（上級副社長）
- 新任者の前職: 当社 取締役兼最高医学責任者（CMO）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: 2011年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 松田氏は、2011年に当社の最高医学責任者（CMO）に、2019年には取締役に就任し、長きにわたり当社の医薬品開発の前進に多大な貢献をしてこられました。また、当社グループ全体のマネジメントにも尽力され、当社が目指すべきゴールを明確にし、ゴールに向けた着実な歩みを先導された実績があります。今般、より高い権限及び責任を有する職位からも能力を発揮していただき、当社の更なる発展の加速に尽力していただくべく、シニアバイスプレジデントに就任していただくこととなりました。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「当社取締役兼 CMO（最高医学責任者）である松田和子氏のシニアバイスプレジデント（上級副社長）就任」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長兼 CEO：岩城 裕一」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 1名（原文: 「「松田和子氏のシニアバイスプレジデント（上級副社長）就任」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「「2026 年 3 月 2 日」／「2026 年 2 月 27 日（米国時間）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026 年 2 月 27 日（米国時間）開催の取締役会において…就任を承認」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「松田氏の就任のみが記載され、退任・辞任の記載はない」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「取締役会において…就任を承認しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「より高い権限及び責任を有する職位からも能力を発揮していただき、当社の更なる発展の加速に尽力していただくべく」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「就任理由として「医薬品開発の前進に多大な貢献」などを記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当社の医薬品開発の前進に多大な貢献」／「当社の更なる発展の加速」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「シニアバイスプレジデント就任」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「当社取締役兼 CMO（最高医学責任者）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「「2011 年 当社 最高医学責任者（CMO）」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「当社取締役兼 CMO」と記載され、社外役員の異動に関する記載はない」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）