# CareerSelectAbility®を軸とする人材育成・社内環境整備｜エン（4849）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社における人材の育成及び社内環境整備に関する方針は、従業員一人ひとりの「CareerSelectAbility®」を高めることです。CareerSelectAbility®（キャリア自己選択力）とは、当社オリジナルの言葉であり、いかなる状況においても自身が望むキャリアを選べるだけの実力、つまり、仕事内容や働く企業、外部環境が変化しても、活躍を続けられるような普遍的能力を指しています。」 — 人材育成・社内環境整備の軸としてCareerSelectAbility®を掲げ、評価、仕事のアサインメント、上司・部下のコミュニケーション、人事制度・教育カリキュラム、チャレンジ管理職制度、スマートグロース制度を通じて能力開発を支援している。年度末評価ではスコア上昇者比率80％を目標とし、2023年3月実績は80.6％だった。 (https://komori.app/company/4849/filing/2022-fy)
- FY2025 後退 「CareerSelectAbility®のスコアが上がった従業員の比率　目標（2026年３月期）50.0％　実績（2025年３月期）54.9％」 — CareerSelectAbility®について、2026年3月期の目標を50.0％、2025年3月期実績を54.9％と開示した。従来開示されていた80％目標から目標値が低下している。 (https://komori.app/company/4849/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「CareerSelectAbility®のスコアが上がった従業員の比率　目標（2027年３月期）50.0%　実績（2026年３月期）51.6%」 — CareerSelectAbility®について、2027年3月期の目標50.0％に対し、2026年3月期実績は51.6％となった。 (https://komori.app/company/4849/filing/2025-fy)