# 求人サイトの会員データベースを活用した人材紹介の強化｜エン（4849）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社グループは、従来からの主力事業である求人サイトをより一層強化するとともに、幅広い年齢・年収層をカバーする各求人サイトの会員データベースを活用することで、人材紹介を強化してまいります。」 — 求人サイトの会員データベースを具体的な手段として、人材紹介を強化する方針を明示している。 (https://komori.app/company/4849/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 前進 「保有する求職者データベースを活用してターゲット領域の拡充を図ったことが奏功し、前年同期を上回る売上高となりました。」 — 求人サイト等で保有する求職者データベースを活用し、人材紹介のターゲット領域を拡充する施策を実行した結果、前年同期を上回る売上高となった。 (https://komori.app/company/4849/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「また、当社が保有する求職者データベースを活用したターゲット領域の拡充策も順調に推移いたしました。」 — 求職者データベースを活用した人材紹介のターゲット領域拡充策を継続し、順調に推移したと記載している。 (https://komori.app/company/4849/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「また、当社が保有する求職者データベースを活用した、ターゲット領域の拡充策も順調に推移いたしました。」 — 求職者データベースを活用した人材紹介のターゲット領域拡充策が順調に推移したと記載している。 (https://komori.app/company/4849/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「当社グループは、従来からの主力事業である求人サイトのクオリティを追求し、差別化要素を持ったサービスの独自性をより一層強化するとともに、幅広い年齢・年収層をカバーする各求人サイトの会員データベースを活用することで、人材紹介を強化してまいります。」 — 求人サイトの品質・独自性を高め、会員データベースを人材紹介強化に活用する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4849/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「エン・ジャパンの人材紹介「エン エージェント」は、当社が保有する求職者データベースを活用したターゲット領域の拡大及び人員の増強等に努めてまいりました。」 — 保有する求職者データベースを活用して人材紹介のターゲット領域を拡大する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4849/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「エン・ジャパンの人材紹介「エン エージェント」は、当社が保有する人材データベースの特性を生かした案件の獲得及び人員の増強等に努め、引き続き順調に推移いたしました。」 — 保有する人材データベースの特性を生かした案件獲得と人員増強を継続し、人材紹介は順調に推移した。 (https://komori.app/company/4849/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「エン・ジャパンの人材紹介「エン エージェント」は、当社が保有する求職者データベースを活用したターゲット領域の拡充が順調に推移いたしました。」 — 保有する求職者データベースを活用し、人材紹介のターゲット領域を拡充する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4849/filing/2018-q3)
- FY2019 前進 「エン・ジャパンの人材紹介「エン エージェント」は、当社が保有する求職者データベースを活用したターゲット領域の拡大が進みました。」 — 求職者データベースを活用した人材紹介のターゲット領域拡大が、通期で進展した。 (https://komori.app/company/4849/filing/2018-fy)
- 2026-05-14 前進 「現状の自社活用率　ポテンシャル売上全体の約１５％水準に留まる(2025年11月公表時は約１０％)」 — ミドルの転職・AMBIの求職者データベースについて、人材紹介での自社活用率を約10％から約15％へ更新し、220～300億円の成約売上ポテンシャルを示している。 (https://komori.app/company/4849/disclosure/20260514533532)