# 構造的な人材不足を背景とする人材ビジネス市場の拡大｜エン（4849）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「人材ビジネス市場は、イギリスのEU離脱問題を起因とした急激な円高等から、国内経済の先行きに不透明感が出ているものの、特に内需系企業を中心に構造的な人材不足の影響は大きく、平成28年６月の有効求人倍率は４ヶ月連続で上昇し、1.37倍となる等、拡大が続きました。」 — 人材不足と有効求人倍率の上昇を、市場拡大の背景として記載している。 (https://komori.app/company/4849/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間における人材ビジネス市場は、イギリスのEU離脱問題を起因とした急激な円高や新興国経済の減速懸念等から、国内経済の先行きに不透明感があるものの、特に内需系企業を中心に構造的な人材不足の影響は大きく、平成28年９月の有効求人倍率は1.38倍となり、成長が続きました。」 — 構造的な人材不足を市場成長の背景とする説明を継続。有効求人倍率は1.38倍と記載され、新興国経済の減速懸念も併記されている。 (https://komori.app/company/4849/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間における人材ビジネス市場は、海外の政治・経済情勢の不透明感により、国内経済の先行きに懸念がみられたものの、内需系企業を中心とした構造的な人材不足の影響は大きく、平成28年12月の有効求人倍率は1.43倍となり、成長が続きました。」 — 構造的な人材不足を背景に人材ビジネス市場の成長が続くとの説明を継続。有効求人倍率は1.43倍と記載されている。 (https://komori.app/company/4849/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「当連結会計年度における人材ビジネス市場は、少子高齢化や産業構造のサービス化等、構造的な人手不足が有効求人倍率の上昇および失業率の低下に繋がり、成長が続きました。」 — 少子高齢化・産業構造のサービス化による構造的な人手不足を、人材ビジネス市場の成長要因として引き続き説明している。 (https://komori.app/company/4849/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間における人材ビジネス市場は、引き続き少子高齢化や産業構造のサービス化等、構造的な人手不足が有効求人倍率の上昇に繋がっていること等から、拡大が続きました。」 — 少子高齢化・産業構造のサービス化による構造的な人手不足を市場拡大の背景とする説明を継続している。 (https://komori.app/company/4849/filing/2017-q1)
- FY2020 再掲 「当社グループが属する国内人材ビジネス市場の基本的な環境は、生産年齢人口の減少や産業構造の変化等による構造的な人手不足が存在しており、企業の採用需要は底堅い状況にあるものと認識しております。更に、若手層を中心とした転職の一般化や終身雇用制度を始めとした日本型雇用制度の急激な変化により、雇用の流動化が一層進み、国内人材ビジネス市場にプラスとなると考えております。」 — 構造的な人手不足を市場拡大の背景とする説明を継続し、若手層の転職一般化や日本型雇用制度の変化による雇用流動化を新たな市場の追い風として加えている。 (https://komori.app/company/4849/filing/2019-fy)
- FY2022-Q3 前進 「国内においては、先行して採用需要が回復していたハイクラス人材に加えて、緊急事態宣言の解除に伴い業種・職種未経験人材の採用需要も拡大する動きがみられたこと等から、国内求人サイトを中心に増収となりました。」 — 採用需要の回復がハイクラス人材から業種・職種未経験人材にも広がり、国内求人サイトを中心とする増収につながった。 (https://komori.app/company/4849/filing/2021-q3)
- FY2022 前進 「当社グループが属する国内人材ビジネス市場の基本的な環境は、生産年齢人口の減少や産業構造の変化等による構造的な人手不足が存在しており、企業の採用需要は底堅い状況にあるものと認識しております。またコロナ禍により、企業におけるデジタル化の推進や、テレワーク・フリーランスを始めとした働き方の変化が起こっております。」 — 構造的な人手不足による市場拡大の説明に加え、デジタル化、テレワーク、フリーランス等の働き方の変化と雇用流動性の高まりを新たな市場要因として示している。 (https://komori.app/company/4849/filing/2021-fy)
- FY2023-Q3 再掲 「国内においては、企業の採用需要が堅調であり、国内求人サイトを中心に増収となりました。」 — 企業の採用需要が堅調で、国内求人サイトを中心に増収となったとの説明を継続している。 (https://komori.app/company/4849/filing/2022-q3)
- FY2023 再掲 「当社グループが属する国内人材ビジネス市場環境は、生産年齢人口の減少や産業構造の変化等による構造的な人手不足が存在しており、企業の採用需要は底堅い状況にあるものと認識しております。」 — 生産年齢人口の減少・産業構造の変化による構造的な人手不足と、底堅い採用需要を市場環境として継続記載している。 (https://komori.app/company/4849/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「国内人材ビジネス市場環境は、少子高齢化による生産年齢人口の減少や産業構造の変化等による労働力不足が急速に進んでおります。」 — 構造的な人手不足について、従来の認識から「急速に進んでいる」と表現が強まり、労働市場のミスマッチや採用難、人件費高騰にも言及している。 (https://komori.app/company/4849/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 前進 「国内の人材ビジネス市場では、少子高齢化による働き手の減少や産業構造の変化により、人材不足が深刻化しております。」 — 人材不足の表現が、従来の構造的な不足から「深刻化」へ強まっている。 (https://komori.app/company/4849/disclosure/20260514533480)
- 2026-06-01 再掲 「国内人材ビジネス市場は、少子高齢化の進行に伴う生産年齢人口の減少や産業構造の変化を背景に、構造的な労働力不足が一層深刻化しております。」 — 構造的な人材不足を市場拡大の背景とする説明を継続している。 (https://komori.app/company/4849/disclosure/20260529555909)
- FY2026 前進 「当社グループが属する国内人材ビジネス市場は、少子高齢化の進行に伴う生産年齢人口の減少や産業構造の変化を背景に、構造的な労働力不足が一層深刻化しております。」 — 人材不足について「一層深刻化」と表現し、企業間の人材獲得競争、労働市場のミスマッチ、採用難、人件費上昇まで課題として具体化している。 (https://komori.app/company/4849/filing/2025-fy)