# サステナビリティ課題の取締役会方針化と全社リスク管理への統合｜エン（4849）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループではサステナビリティを巡る課題への対応について、重要な経営課題であると認識しております。取締役会では、基本的な方針として環境基本方針、人権方針及びコンプライアンス基本方針を策定しており、経営資源の配分や経営戦略が企業の持続的な成長に資するよう取り組んでまいります。」 — サステナビリティを重要な経営課題と位置づけ、環境・人権・コンプライアンス方針を取締役会で策定し、関連リスクを全社リスク管理に統合している。 (https://komori.app/company/4849/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「サステナビリティ関連のリスクも全社リスクと統合され、取締役会及び経営会議等にて報告および議論しております。」 — サステナビリティ関連リスクを全社リスク管理に統合し、リスク管理委員会、取締役会、経営会議による報告・監督体制を具体化している。 (https://komori.app/company/4849/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「リスク管理委員会は、サステナビリティ関連のリスク及び機会について、全社的な視点で特定・評価を行い、対応方針および優先順位を策定します。また、各施策の進捗状況およびKPIを定期的にモニタリングし、必要に応じて是正措置や追加施策の検討を行い、その結果を取締役会に報告します。」 — サステナビリティのリスク・機会について、リスク管理委員会、経営会議、取締役会によるKPI監視・優先順位付け・是正のプロセスを具体化した。 (https://komori.app/company/4849/filing/2025-fy)