# 女性活躍・育児両立・多様な働き方に関する人的資本指標｜エン（4849）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合27.3%、男性労働者の育児休業取得率2.3%、労働者の男女の賃金の差異71.5%」 — 女性管理職比率、男性育児休業等取得率、男女賃金差異を開示し、WOMenLABO、在宅勤務、フレックスタイム制、プレパパランチ等の取り組みを説明している。 (https://komori.app/company/4849/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合25.4％、男性労働者の育児休業取得率23.9％、労働者の男女の賃金の差異72.1％」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の当事業年度実績を更新し、WOMenLABO、在宅勤務、フレックスタイム制等を継続している。 (https://komori.app/company/4849/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合23.7%、男性労働者の育児休業取得率50.0%、労働者の男女の賃金の差異74.5%」 — 女性管理職比率、男性育児休業等取得率、男女賃金差異の当事業年度実績を更新した。 (https://komori.app/company/4849/filing/2025-fy)