# エン（4849） 新経営体制への移行および取締役候補者の選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4849/disclosure/20250228585085
種別: 役員の異動
開示日: 2025-02-28
Komoriの読み（0-100）: 61
企業ページ: https://komori.app/company/4849

## 何が変わったか

2025年6月24日の定時株主総会後に経営体制を変更し、越智通勝氏が代表取締役会長兼社長に就任する予定です。取締役は中島純氏を新たに加える一方、鈴木孝二氏ら4名が退任予定です。

## 会社が挙げた理由

5カ年の中期経営計画の期間中に事業環境が急速に変化し、経営方針および事業戦略の見直しが喫緊の経営課題となったため。事業ポートフォリオの再構築、コーポレート・ガバナンスの一層の強化、経営の意思決定の更なる迅速化を図るとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年2月28日
- 就任予定日: 2025年6月24日（定時株主総会の決議および同総会後の取締役会での決議を条件とする）
- 退任日: 2025年6月24日開催予定の定時株主総会終結時
- 新任者の氏名: 中島 純
- 新任者の新役職: 取締役上席執行役員 経営戦略本部長
- 新任者の前職: 執行役員 経営戦略本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: 2006年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 鈴木 孝二、河合 恩、沼山 祥史、坂倉 亘
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長執行役員、常務取締役執行役員、取締役執行役員、取締役（社外）
- 退任者の新役職: 退任、上席執行役員、上席執行役員、退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 河合恩氏および沼山祥史氏は取締役退任後も上席執行役員に就任予定。鈴木孝二氏および坂倉亘氏については取締役退任後の役職の記載なし。
- 異動の理由: 当社は、2027年3月期を最終年度とする5カ年の中期経営計画を策定し収益拡大を図ってまいりました。その間、事業環境は急速に変化し経営方針および事業戦略の見直しが喫緊の経営課題となりました。そのような状況下、事業面では事業ポートフォリオの再構築を実施し、体制面ではコーポレート・ガバナンスの一層の強化や経営の意思決定の更なる迅速化を図ってまいります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 8名、うち社外取締役4名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 事業ポートフォリオの再構築
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 第25回定時株主総会（2025年6月24日開催予定）における取締役選任議案の承認を要する

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「越智 通勝　代表取締役会長兼社長／鈴木 孝二　代表取締役社長執行役員」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「越智 通勝　代表取締役会長兼社長；鈴木 孝二　代表取締役社長執行役員（退任予定）」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「２．取締役候補者；３．退任予定取締役」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「取締役候補者として8名を記載；退任予定取締役として4名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「事業面では事業ポートフォリオの再構築を実施」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「2025年2月28日；2025年6月24日開催予定の第25回定時株主総会」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2025年6月24日開催予定の定時株主総会終結時を以て取締役を退任予定」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「定時株主総会終結時を以て取締役を退任予定」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「取締役の選任につきましては、2025年6月24日開催予定の第25回定時株主総会の決議を経て、正式決定する予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「事業ポートフォリオの再構築；コーポレート・ガバナンスの一層の強化や経営の意思決定の更なる迅速化」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側の事情についての記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「2027年3月期を最終年度とする5カ年の中期経営計画を策定し収益拡大を図ってまいりました；経営方針および事業戦略の見直しが喫緊の経営課題」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「越智 通勝　代表取締役会長兼社長；鈴木 孝二　代表取締役社長執行役員（退任予定）」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2006年4月 当社入社；2021年4月 執行役員（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「河合 恩（6月24日に上席執行役員に就任予定）；沼山 祥史（6月24日に上席執行役員に就任予定）」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「2006年4月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任取締役候補者の略歴に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「林 有理　取締役（社外）；井垣 太介、石川 俊彦、西川 岳志　監査等委員 取締役（社外）」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「取締役候補者8名；社外取締役4名」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）