# 人的資本・多様性の確保と女性管理職比率15％｜フルキャストホールディングス（4848）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループにおける女性管理職比率は、2023年12月末時点で14.1％です。さらに、人事制度及び研修の拡充を推進し、2025年12月末まで女性管理職比率15.0％の実現及び向上に努めてまいります」 — 女性管理職比率について、2023年12月末の実績14.1％と、2025年12月末までに15.0％とする目標および人事制度・研修の拡充という手段を初めて明示した。女性比率50％維持、稼働者に占める女性比率50％維持も併せて開示している。 (https://komori.app/company/4848/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「当社グループにおける女性管理職比率は、2025年12月末時点で10.4％です。さらに、人事制度及び研修の拡充を推進し、2030年12月末までの女性管理職比率15.0％の実現及び向上に努めてまいります。」 — 女性管理職比率は前回開示の2023年12月末14.1％から2025年12月末10.4％へ低下した。目標15.0％の期限は2025年から2030年へ延長され、女性比率・稼働者女性比率の目標も2030年まで維持する形に整理された。 (https://komori.app/company/4848/filing/2025-fy)