# 従業員の流出・定着リスク｜フルキャストホールディングス（4848）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループでは、従業員の定着を図るため、従業員研修の充実化や、従業員のモチベーションを向上させるための施策などに取り組んでおりますが、今後、当社グループの人材が必要以上に流出するような場合には、当社グループの事業に影響を及ぼす可能性があります。」 — 研修やモチベーション向上策を行う一方、従業員の過度な流出が事業に影響する可能性を示している。 (https://komori.app/company/4848/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループでは、従業員の定着を図るため、従業員研修の充実化や、従業員のモチベーションを向上させるための施策などに取り組んでおりますが、今後、当社グループの人材が必要以上に流出するような場合には、当社グループの事業に影響を及ぼす可能性があります。」 — 研修・モチベーション向上策と、従業員の過度な流出リスクを継続記載している。 (https://komori.app/company/4848/filing/2017-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループでは、従業員の定着を図るため、従業員研修の充実化や、従業員のモチベーションを向上させるための施策などに取り組んでおりますが、今後、当社グループの人材が必要以上に流出するような場合には、当社グループの事業に影響を及ぼす可能性があります。」 — 研修・モチベーション向上策と従業員流出リスクを継続記載している。 (https://komori.app/company/4848/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループでは、従業員の定着を図るため、従業員研修の充実化や、従業員のモチベーションを向上させるための施策などに取り組んでおりますが、今後、当社グループの人材が必要以上に流出するような場合には、当社グループの事業に影響を及ぼす可能性があります。」 — 研修・モチベーション向上策と従業員流出リスクを継続記載している。 (https://komori.app/company/4848/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループでは、従業員の定着を図るため、従業員研修の充実化や、従業員のモチベーションを向上させるための施策などに取り組んでおりますが、今後、当社グループの人材が必要以上に流出するような場合には、当社グループの事業に影響を及ぼす可能性があります。」 — 研修・モチベーション向上策と従業員流出リスクを継続記載している。 (https://komori.app/company/4848/filing/2025-fy)