# 女性管理職・女性高度専門職23名の達成｜インテリジェント　ウェイブ（4847）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「<女性管理職・女性高度専門職の合計人数>
2022年６月期：11名
2023年６月期：11名
（2025年６月期目標：23名）」 — 女性管理職・女性高度専門職の合計人数について、2023年6月期実績11名に対し、2025年6月期23名の目標を設定した。 (https://komori.app/company/4847/filing/2022-fy)
- FY2026 再定義 「2027年６月期までに技術職及び営業職における女性管理職・高度専門職比率を9.0％以上とする目標を掲げ、キャリア形成支援、管理職候補者の育成及びメンタリング機会の提供を通じて、女性人財の活躍機会の拡大を推進しています。」 — 従来の女性管理職・高度専門職合計23名という目標から、技術職・営業職における女性管理職・高度専門職比率9.0％以上を2027年6月期までに目指す表現へ変更した。 (https://komori.app/company/4847/filing/2025-fy)