# 人材採用・育成と組織力の強化｜スカラ（4845）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当企業集団は、人材を最も重要な資産として捉えており、今後も事業の成長を支える優秀な人材の採用・育成に注力してまいります。」 — 新卒採用、専門分野を有するエキスパートの採用、グループ内の適材適所配置、新人事制度の運用を施策としている。 (https://komori.app/company/4845/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「一方、更なる成長に向けて、事業拠点の拡大や管理職や管理部門の人材を積極的に採用し、組織運営体制の強化を推進いたしました。」 — フィールドマーケティング事業で、事業拠点の拡大と管理職・管理部門の採用を引き続き進めている。 (https://komori.app/company/4845/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「一方、更なる成長に向けて、事業拠点の拡大や管理職や管理部門の人材を積極的に採用し、組織運営体制の強化を進めました。」 — フィールドマーケティング事業における拠点拡大、管理職・管理部門の採用、組織体制強化を継続している。 (https://komori.app/company/4845/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 その他 「当第３四半期連結累計期間において、ソフトブレーン㈱及びその子会社を連結の範囲に含めたことに伴い、主としてeセールスマネージャー関連事業において139名（パート及び派遣社員等は34名）及びフィールドマーケティング事業において72名（パート及び派遣社員等は612名）、従業員数が増加いたしました。」 — ソフトブレーン及びその子会社の連結に伴う人員増加を、事業別の人数とともに開示した。 (https://komori.app/company/4845/filing/2017-q1)
- FY2017 再掲 「当企業集団は、人材を最も重要な資産として捉えており、今後も事業の成長を支える優秀な人材の採用・育成に注力してまいります。」 — 新卒・専門人材の採用、グループ内の適材適所配置、人事制度の運用による組織力強化を通期でも継続している。 (https://komori.app/company/4845/filing/2016-fy)
- FY2018-Q2 前進 「セグメント利益につきましては、減収に加えて、更なる成長に向けて従業員数を増加させたことによる人件費増加等により減益となりました。」 — フィールドマーケティング事業で、成長に向けた従業員数の増加が実際に行われ、その人件費増加が利益減少要因として開示された。 (https://komori.app/company/4845/filing/2017-q3)
- FY2018 前進 「従業員数が前連結会計年度末と比べて、70名増加しましたのは、主に、㈱レオコネクト及び㈱plubeを連結子会社化したためであります。」 — レオコネクト及びplubeの連結子会社化に伴い、連結従業員数が70名増加し、463名となった。 (https://komori.app/company/4845/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当企業集団は、経営資源の効率化を進めるとともに、成長分野への人員増強やM&Aの活用による事業拡大等、企業価値の向上に努めております。」 — 成長分野への人員増強を含む組織・人材面の強化方針を継続している。 (https://komori.app/company/4845/filing/2018-q2)
- FY2019 前進 「従業員数が前連結会計年度末と比べて56名増加しましたのは、主に㈱スカラネクストの新設に伴いSaaS/ASP事業の業務が拡大したためであります。」 — 連結従業員数が463名から519名へ56名増加し、スカラネクスト新設に伴うSaaS/ASP事業拡大との関係を開示した。 (https://komori.app/company/4845/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 前進 「これまで、重要課題としておりました事業成長に必要な開発人員の確保に関して、㈱スカラネクストがミャンマーでの採用を加速させました。また、中期経営計画で開示しているとおり新規事業開発にもすでに着手しており、新規事業のための要員確保を積極的に進めました。これに伴い、前年同期比較で、53名の人員が増加し、人件費等が約70百万円増加しました。」 — ミャンマーでの採用加速と新規事業要員の確保が実施され、前年同期比53名の人員増加と約70百万円の人件費等増加として開示された。 (https://komori.app/company/4845/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当企業集団は、新型コロナウィルス感染拡大の影響もあり、経済環境の不透明感が深まる中、企業への新規営業活動が困難な状況ではあるものの、今後の展開に向けた積極的な人員採用やサービス基盤の改善等を行ってまいりました。」 — 新規営業が困難な環境下でも、今後の展開に向けた人員採用とサービス基盤改善を継続した。 (https://komori.app/company/4845/filing/2020-q1)
- FY2020 前進 「従業員数が前連結会計年度末と比べて219名増加しましたのは、グリットグループホールディングス㈱の取得に伴うものであります。」 — GGH取得に伴い連結従業員数が219名増加し、2020年6月末の従業員数は738名となった。 (https://komori.app/company/4845/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「一方で、今後の業務拡大を見込んだスペシャリスト人材の採用費、M＆A関連費用、新規事業に関する調査費用、ミャンマー連邦共和国における合弁会社設立費用、子会社の本社移転費用、および当社連結子会社であるソフトブレーン株式会社の普通株式の譲渡に係る費用等の一時的な費用が増加した」 — 業務拡大に向けたスペシャリスト人材の採用を継続していると記載しているが、新たな人数等の達成実績は示していない。 (https://komori.app/company/4845/filing/2020-q2)
- FY2021 再掲 「当企業集団は、人材を最も重要な資産として捉えております。今後も事業の成長を支える優秀な人材の採用・育成に注力しています。年齢等属性を問わず、ポテンシャルが高く、やる気に溢れたスタッフを採用するとともに、専門分野を有するエキスパートの採用を強化しています。」 — 人材を重要資産と位置付け、ポテンシャル人材及び専門人材の採用・育成、グループ内配置による組織力強化を継続している。 (https://komori.app/company/4845/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「従業員数が前連結会計年度と比べて110名増加しておりますが、主に㈱エッグ及び日本ペット少額短期保険㈱を連結子会社化したためであります。」 — エッグ及び日本ペット少額短期保険の連結子会社化に伴い、連結従業員数が前期の478名から588名へ110名増加した。 (https://komori.app/company/4845/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「従業員数が前連結会計年度と比べて60名増加しておりますが、主に新卒・中途採用の増員によるものです。」 — 人材採用・育成と組織力強化について、新卒・中途採用により従業員数が588名から648名へ60名増加した。 (https://komori.app/company/4845/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当連結会計年度中に、事業区分内で、一部、組み替え変更及び事業売却を行ったため、DX事業で41名減（22名増）、人材事業で63名減（70名減）、インキュベーション事業で14名減（４名減）となっており、使用人数が前連結会計年度と比べて119名減少（47名減少）しております。」 — 事業区分の組み替えと事業売却により、連結従業員数は648名から529名へ119名減少した。 (https://komori.app/company/4845/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「人的資本については、中期経営計画を推進する経営基盤として、人材価値の最大化に取り組んでいきます。」 — 人材を重要資産とする従来方針を、人材ポートフォリオ、能力・スキルの可視化・向上、処遇・評価制度の確立を含む人的資本戦略として具体化した。一方、事業構造改革と日本ペット少額短期保険の株式譲渡により従業員数は前期末比121名減少した。 (https://komori.app/company/4845/filing/2024-fy)
- 2026-07-01 前進 「両社従業員の採用力、育成力、多様なキャリアパス提供を通じた組織力の向上」 — 人材採用・育成と組織力強化の施策として、EC事業と実店舗事業をまたぐ経験・キャリアパスの提供が買収シナジーとして示された。 (https://komori.app/company/4845/disclosure/20260701585477)
- FY2026 前進 「当社グループは、中期経営計画の投資計画において、採用・教育の領域に1,000百万円から2,000百万円の投資を計画しており、年間約50名の採用及び事業戦略に即した人事制度・人材育成の推進に注力しております。\n\n当該制度においては、期初に設定した目標に対する成果と、各等級に求められる行動特性の発揮状況の双方を評価し、その結果を昇給及び昇格に反映しております。」 — 人材採用・育成方針が、採用・教育への10億～20億円投資、年間約50名採用及び2025年7月開始の新評価制度として具体化した。 (https://komori.app/company/4845/filing/2025-fy)