# ESG視点の意思決定と外部スペシャリスト招聘による内部管理体制強化｜トライアイズ（4840）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「全ての意思決定のプロセスにESGの視点を取り入れます。特にGovernanceに関しては外部より内部管理体制構築のスペシャリストを招聘してすべてのステークホルダーに対して透明性のある強固な体制を築きます。」 — 全意思決定へのESG視点の導入と、外部スペシャリスト招聘による透明性・内部管理体制の強化を新たな課題として掲げている。 (https://komori.app/company/4840/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「特にガバナンスに関しては2022年11月より内部管理体制構築のスペシャリストが参画し、主要規程類や業務フローを改訂する等、すべてのステークホルダーに対して透明性のある強固な体制を築きます。」 — 外部スペシャリストの参画時期が示され、主要規程類・業務フローの改訂まで実施していることが記載され、内部管理体制強化が実行段階に進んでいる。 (https://komori.app/company/4840/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「代表取締役自らがサステナビリティに関する取組の責任者となり、2024年度には内部統制システムの全面改訂を行いました。具体的にはコンプライアンス・リスク管理委員会規程、コンプライアンス・リスク管理規程、経営会議規程、内部監査規程、内部通報規程等の改訂、改廃、新設を行っています。」 — 外部スペシャリスト参画後の内部管理体制強化が、2024年度の内部統制システム全面改訂、複数の主要規程の改訂・改廃・新設として具体化されている。 (https://komori.app/company/4840/filing/2024-fy)