# トライアイズ（4840） 株式会社トライアイズ、執行役員就任に関するお知らせ ― M&A後の企業価値向上を担うPMI体制を強化 ―

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4840/disclosure/20261001544793
種別: 役員の異動
開示日: 2026-10-01
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/4840

## 何が変わったか

荒木将臣氏が、2026年10月1日付で執行役員（PMI担当）に就任する。M&A後の事業成長や組織整備、グループ会社との連携を担う体制を強化する。

## 会社が挙げた理由

M&A後のPMI体制を強化し、グループ企業の事業成長、組織体制の整備、各社との連携、企業価値の向上を推進するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年9月15日
- 就任予定日: 2026年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 荒木 将臣
- 新任者の新役職: 執行役員（PMI担当）
- 新任者の前職: 株式会社LITALICO マーケティング本部 事業開発部 部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: M&A後のPMI体制の強化およびグループ企業の企業価値向上を目的として、執行役員（PMI担当）に就任する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「2026年10月1日付で荒木将臣が当社執行役員（PMI担当）に就任することを決定いたしました。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長 岩尾 俊兵／荒木将臣が当社執行役員（PMI担当）に就任」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 1名（原文: 「このたび荒木を当社に迎え、執行役員としてPMIを担当することといたしました。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「M&A後のPMI体制の強化を重要なテーマと位置付けています。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「2026年10月1日付で荒木将臣が当社執行役員（PMI担当）に就任することを決定いたしました。／2026年10月1日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「9月15日開催の取締役会において、M&A後のPMI体制の強化およびグループ企業の企業価値向上を目的として」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「荒木将臣が当社執行役員（PMI担当）に就任することを決定いたしました。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「9月15日開催の取締役会において、2026年10月1日付で荒木将臣が当社執行役員（PMI担当）に就任することを決定いたしました。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「M&A後のPMI体制の強化およびグループ企業の企業価値向上を目的として」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「M&A後のPMI体制の強化およびグループ企業の企業価値向上を目的として」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文中に不祥事、調査または行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「グループ企業の持続的な成長と企業価値向上を推進してまいります。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「荒木将臣が当社執行役員（PMI担当）に就任」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「2026年4月 同社 マーケティング本部 事業開発部 部長／2026年10月 株式会社トライアイズ 執行役員（PMI担当）就任予定」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任に関する記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「2017年4月 株式会社資生堂 入社／2019年11月 株式会社リクルート入社／2023年9月 株式会社LITALICO入社／2026年10月 株式会社トライアイズ 執行役員（PMI担当）就任予定」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「略歴には学歴・職歴が記載されているが、生年月日または年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象者の役職は執行役員（PMI担当）である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文中に女性、外国籍または多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更に関する記載はない。」）