# 人財不足・採用力低下による競争力低下リスク｜ＷＯＷＯＷ（4839）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「社員の退職や採用力の低下によって人財不足になれば、企業の競争力に大きな影響を与えます。」 — 退職や採用力低下による人財不足が競争力に影響するリスクを初めて明示し、自律的な学び、キャリア形成、ワークライフバランス支援によって低減すると記載した。 (https://komori.app/company/4839/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「社員の退職や採用力の低下による人財不足は、企業競争力に重大な影響を及ぼす可能性があります。社員の自律的な学びやキャリア形成、ワークライフバランスを支援し、働きがいを感じながら能力を最大限に発揮できる環境を整えることで、リスクの低減に努めております。」 — 人財不足・採用力低下リスクと、自律的な学習、キャリア形成、ワークライフバランス支援による低減方針を再掲した。 (https://komori.app/company/4839/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「既存事業構造の抜本的な転換を進め、また競合の増加により競争環境が激化する中において、会社の魅力や従業員のモチベーションが低下し、優秀なプロデューサー等の人財が大量に流出するリスクがあります。」 — 従来の人財不足・採用力低下リスクに加え、事業構造転換や競争激化に伴う優秀なプロデューサー等の大量流出リスクを明示した。 (https://komori.app/company/4839/filing/2025-fy)