# 自律的な学習・成長とキャリア形成支援｜ＷＯＷＯＷ（4839）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「時代の潮流に即した実践的な講座をいつでもどこでも学習できるｅラーニングサービスを導入するほか、自らの業務やスキル向上につながる選択型の研修を充実させ、社員自らが立案した研修プログラムの費用を支援する制度も設けています。」 — eラーニング、選択型研修、社員立案研修への費用支援、キャリアデザイン研修、自己申告制度、1on1等による自律的な成長・キャリア形成支援を初めて独立したテーマとして開示した。 (https://komori.app/company/4839/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「その結果、2025年３月に実施した働き方アンケートにおいて、59.0％の社員が自律的な学びを進められたと回答し、77.4％の社員が成長実感があると回答しました。」 — 自律的な学習、選択型研修、社員立案研修への費用支援、デジタル・マネジメント研修等を継続し、学習実践59.0％、成長実感77.4％という測定結果を初めて開示した。 (https://komori.app/company/4839/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「最先端のテクノロジーや、ビジネス・トレンド、マネジメントスキルなどそれぞれの社員が自分のタイミングで受講できるオンライン学習のプラットフォームに加え、社内で重要視されている、プロジェクトマネジメントやＡＩ等に関する選択型の研修を充実させています。2026年３月に実施した働き方アンケートにおいて、81.9％の社員が成長実感があると回答する一方、自律的な学びができていると回答する社員は55.2％にとどまっており、学びを推し進める施策については課題があります。」 — オンライン学習、AI・プロジェクトマネジメント研修等を継続・拡充した一方、自律的な学びの肯定回答は55.2％に低下し、施策上の課題を明示した。 (https://komori.app/company/4839/filing/2025-fy)