# 多様な人財の採用と心理的安全性・DEIの推進｜ＷＯＷＯＷ（4839）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「様々なバックグラウンドや、考え方、年齢や性別、性的指向、障がいの有無等にかかわらず、多様な人財が、今までにないコンテンツやサービスを生み出していく必要があります。多様な人財がお客さまに既視感のない新鮮な驚きや感動をお届けするうえで、あらゆる人財が、個を生かし、心理的安全性が担保された状態で生き生きと活躍できる環境を整備します。」 — 人的資本の考え方として、多様な人財の採用・活用、個を生かす環境、心理的安全性の確保をコンテンツ・サービス創出の手段として初めて明示した。 (https://komori.app/company/4839/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「社員に占めるキャリア採用者は４割を超えています。」 — 多様な人財の採用・活用について、キャリア採用者比率42.9％、障がい者雇用率2.41％を開示した。多様な人財が個性・能力を発揮できる環境整備に加え、DEI施策と心理的安全性の測定も具体化した。 (https://komori.app/company/4839/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2026年３月に実施した働き方アンケートにおいて、81.9％の社員が成長実感があると回答する一方、自律的な学びができていると回答する社員は55.2％にとどまっており、学びを推し進める施策については課題があります。」 — 成長実感は前年度の77.4％から81.9％へ上昇した一方、自律的な学びは59.0％から55.2％へ低下した。 (https://komori.app/company/4839/filing/2025-fy)