# 職場・取引先・サプライチェーンにおける人権侵害リスク｜ＷＯＷＯＷ（4839）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4839/threads/1f0683e4fd39
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## 経過

- FY2025 初出 「具体的には、以下のようなリスクを認識しております。
・職場でのハラスメントや差別的扱いのリスク
・長時間労働や過重労働のリスク
・芸能事務所等、取引先における深刻な人権侵害のリスク
・サプライチェーン上における児童労働・強制労働のリスク」 — 人権方針に基づく評価を通じ、職場、取引先、サプライチェーンにおける具体的な人権リスクを初めて列挙した。 (https://komori.app/company/4839/filing/2024-fy)
- FY2026 対処 「2025年度においては、役員・ラインマネジメント・ラインマネジメント以外の社員の役割に応じてハラスメント研修を実施し、各層に求められる理解と対応力の向上を図りました。」 — 職場・取引先・サプライチェーンの人権リスクを引き続き認識しつつ、役割別ハラスメント研修、相談後の調査・是正・再発防止プロセスの社内開示など、予防・是正措置を具体化した。 (https://komori.app/company/4839/filing/2025-fy)