# フィードバック文化と率直な社内コミュニケーションの醸成｜ＷＯＷＯＷ（4839）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「2024年10月に、企業パーパスを実現するための従業員の行動指針となるChange Value（変革バリュー）を創設し、そのバリューの一つを「腹を割っているか」としました。」 — Change Valueの創設、多面フィードバック、働き方アンケートによる心理的安全性のモニタリングを、率直なコミュニケーションとフィードバック文化の施策として初めて独立して開示した。2025年3月の心理的安全性肯定回答は74.9％であった。 (https://komori.app/company/4839/filing/2024-fy)