# 市場変化に対応する人材の確保・育成｜スペースシャワーＳＫＩＹＡＫＩホールディングス（4838）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社グループの所属する音楽エンタテインメント業界のみならず、激変する市場環境へも適応でき、今後の企業価値向上に必要な人材の確保を行うとともに、優秀な人材を育成していくことが継続的な課題であります。」 — 人材確保だけでなく、激変する市場環境に適応できる人材の育成を独立した継続課題として明示している。 (https://komori.app/company/4838/filing/2018-fy)
- FY2022 再掲 「以上のような様々な課題に対応し、今後一層の事業拡大を目指すにおいて、当社グループの人材の強化が必須です。当社グループの所属する音楽エンタテインメント業界のみならず、激変する市場環境へも適応でき、今後の企業価値向上に必要な人材の確保を行うとともに、優秀な人材を育成していくことが継続的な課題であります。」 — 激変する市場環境に適応できる人材の確保・育成を、引き続き事業拡大と企業価値向上のための継続課題としている。 (https://komori.app/company/4838/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループの所属する音楽エンタテインメント業界のみならず、激変する市場環境へも適応でき、今後の企業価値向上に必要な人材の確保を行うとともに、優秀な人材を育成していくことが継続的な課題であります。」 — 音楽エンタテインメント業界と急変する市場環境に対応できる人材の確保・育成を、継続課題として再確認している。 (https://komori.app/company/4838/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループの所属する音楽エンタテインメント業界のみならず、激変する市場環境へも適応でき、今後の企業価値向上に必要な人材の確保を行うとともに、優秀な人材を育成していくことが継続的な課題であります。」 — 急変する市場環境に適応できる人材の確保・育成を、企業価値向上に向けた継続課題として再確認している。 (https://komori.app/company/4838/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「当社グループでは、教育研修・組織開発・ジョブローテーション等を通じて人材基盤の強化を図るとともに、エンタテインメント業界の特性を踏まえた多様な就労環境・評価制度の整備を推進し、次代を担う人材の育成に注力してまいります。」 — 市場変化に対応する人材の確保・育成について、教育研修、組織開発、ジョブローテーション、多様な就労環境・評価制度という具体的な施策を追加している。 (https://komori.app/company/4838/filing/2025-fy)