# 優秀なアーティスト・クリエイター人材の確保｜スペースシャワーＳＫＩＹＡＫＩホールディングス（4838）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「アーティスト・クリエイターの価値を高め、広げることのできる優秀な人材を確保することの重要性を認識しております。しかしながら、当社の求める水準にある優秀な人材は限られているため、かかる人材の獲得に向けた競争は熾烈であり、当社グループが優秀な人材を確保できない可能性があります。」 — 事業展開に必要なアーティスト・クリエイターや、それを支える人材の獲得競争をリスクとしている。 (https://komori.app/company/4838/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀なアーティスト・クリエイター人材の確保について、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/4838/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀なアーティスト・クリエイター人材の確保について、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/4838/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀なアーティスト・クリエイター人材の確保について、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/4838/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「しかしながら、当社の求める水準にある優秀な人材は限られているため、かかる人材の獲得に向けた競争は熾烈であり、当社グループが優秀な人材を確保できない可能性があります。」 — アーティスト・クリエイターおよびそれを支える優秀な人材の獲得競争を継続的なリスクとしている。 (https://komori.app/company/4838/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀なアーティスト・クリエイター人材の確保について、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/4838/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀なアーティスト・クリエイター人材の確保について、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/4838/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀なアーティスト・クリエイター人材の確保について、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/4838/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「しかしながら、当社の求める水準にある優秀な人材は限られているため、かかる人材の獲得に向けた競争は熾烈であり、当社グループが優秀な人材を確保できない可能性があります。」 — アーティスト・クリエイターおよびそれを支える優秀な人材の獲得競争を継続的なリスクとしている。 (https://komori.app/company/4838/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀なアーティスト・クリエイター人材の確保について、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/4838/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀なアーティスト・クリエイター人材の確保について、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/4838/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀なアーティスト・クリエイター人材の確保について、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/4838/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「当社の求める水準にある優秀な人材は限られているため、かかる人材の獲得に向けた競争は熾烈であり、当社グループが優秀な人材を確保できない可能性があります。」 — アーティスト・クリエイターおよびそれを支える優秀な人材の確保競争を継続的なリスクとしている。 (https://komori.app/company/4838/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀なアーティスト・クリエイター人材の確保について、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/4838/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀なアーティスト・クリエイター人材の確保について、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/4838/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀なアーティスト・クリエイター人材の確保について、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/4838/filing/2019-q3)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀なアーティスト・クリエイター人材の確保について、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/4838/filing/2020-q3)
- FY2022-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀なアーティスト・クリエイター人材の確保について、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/4838/filing/2021-q1)
- FY2023-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀なアーティスト・クリエイター人材の確保について、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/4838/filing/2022-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀なアーティスト・クリエイター人材の確保について、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/4838/filing/2022-q3)
- FY2024 再掲 「当社グループのミッション達成に向けて、優秀な人材を確保することの重要性を認識しております。しかしながら、当社の求める水準にある優秀な人材は限られているため、かかる人材の獲得に向けた競争は熾烈であり、当社グループが期待する優秀な人材を確保できない可能性があります。」 — ミッション実現に必要な優秀な人材の獲得競争を継続的なリスクとして開示し、育成プログラムや働きやすい環境整備を対応策としている。 (https://komori.app/company/4838/filing/2023-fy)