# 働き方改革・サステナビリティへの対応｜スペースシャワーＳＫＩＹＡＫＩホールディングス（4838）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「働き方改革・経営効率改善に取り組むとともに、SDGs・サステナビリティなど、社会的要請への対応を進める」 — 中期経営計画において、働き方改革、経営効率改善、SDGs・サステナビリティ、環境問題や働きがいの向上を新たな経営課題・施策として明示している。 (https://komori.app/company/4838/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「女性活躍の促進
ハイブリッド勤務・フレックス勤務など時間や場所にとらわれない働き方を整えて、妊娠・出産などでキャリアを止めることなく働けるよう全面的にバックアップします。出産後の復職率は過去5年で100％、女性管理職比率は2023年度で25％となっております。」 — サステナビリティ・人的資本施策について、ハイブリッド勤務・フレックス勤務等の制度を整備し、出産後の復職率100％、女性管理職比率25％などの実績を開示した。有給休暇取得率は目標50％に対し実績36％とした。 (https://komori.app/company/4838/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「①誰もが働きやすい環境 ②社会を良くする ③環境問題 ④地方創生」 — サステナビリティの重要課題を4項目に整理し、女性活躍、ハイブリッド勤務、障がい者雇用、地方創生等の具体的取組を開示した。出産後の復職率100％、女性管理職比率21.3％、有給休暇取得率34.0％で、取得率目標は50％としている。 (https://komori.app/company/4838/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「出産後の復職率 100 % 100 % 女性管理職比率 未設定 25.5 % 有給休暇取得率 50 % 52.6 %」 — 人的資本関連では、出産後の復職率100％を維持し、女性管理職比率25.5％、有給休暇取得率52.6％を実績として開示した。有給休暇取得率は目標50％を上回っている。 (https://komori.app/company/4838/filing/2025-fy)