# 多様性の確保と相互尊重を重視する人的資本方針｜Ｄｅｆ　ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ（4833）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、社内において多様な視点や価値観を持つ従業員の存在が、会社の持続的な成長につながると考え、推進するために、多様性の確保と相互尊重に満ちた組織づくりを進めております。」 — 多様な視点・価値観を持つ従業員を企業の財産と捉え、多様性の確保と相互尊重を人的資本の重要課題として初めて明示している。 (https://komori.app/company/4833/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「従業員の採用及び人事登用に際して、性別や人種はもちろん、年齢、性格、学歴及び価値観等を一人一人の個性として尊重し、広く人材を受け入れることとしております。」 — 性別・人種・年齢・価値観等の多様性を尊重し、幅広く人材を受け入れる人的資本方針を継続している。 (https://komori.app/company/4833/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　0.0」 — 多様性を尊重し幅広く人材を受け入れる方針を掲げる一方、当事業年度の女性管理職比率を0.0％と開示している。 (https://komori.app/company/4833/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　10.0」 — 多様性と相互尊重の方針を継続する中、女性管理職比率を10.0％と開示している。前事業年度の0.0％から記載値が上昇している。 (https://komori.app/company/4833/filing/2025-fy)