# コンサルティング事業の人材採用・育成｜Ｄｅｆ　ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ（4833）の変遷

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## 経過

- FY2023-Q3 初出 「当該リスクに対応するため、計画的な新卒及び中途採用を継続するとともに、人材紹介エージェントと緊密な関係を構築することにより、優秀な人材の採用に努めております。また、充実した社内研修、資格取得支援制度などの福利厚生の充実及び業務環境の改善等により人材の育成を図り、同時に離職率の低減を図っております。」 — コンサルティング事業の拡大に向け、新卒・中途採用、人材紹介エージェントとの関係構築、社内研修、資格取得支援、業務環境改善による採用・育成・離職率低減の施策を初めて具体的に記載している。 (https://komori.app/company/4833/filing/2022-q3)
- FY2023 再掲 「計画的な新卒及び中途採用を継続するとともに、人材紹介エージェントと緊密な関係を構築することにより、優秀な人材の採用を図ってまいります。」 — コンサルタント及びITエンジニアの新卒・中途採用、人材紹介エージェントの活用を継続している。 (https://komori.app/company/4833/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当社では、事業戦略、業務プロセス改善、DX及び内部統制等、クライアントの幅広いニーズに的確に応えられる質の高いコンサルタント人材及びITエンジニア人材を採用し、今後も体制拡充に向けて、更に採用活動を強化してまいります。」 — コンサルタント人材及びITエンジニア人材の採用と、体制拡充に向けた採用活動の強化を継続している。 (https://komori.app/company/4833/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「当社では、事業戦略、業務プロセス改善、DX及び内部統制等、クライアントの幅広いニーズに的確に応えられる質の高いコンサルタント人材及びITエンジニア人材を採用し、今後も体制拡充に向けて、更に採用活動を強化してまいります。」 — コンサルタント人材及びITエンジニア人材の採用と、体制拡充に向けた採用活動の強化を、FY2024-Q1に続けて掲げている。 (https://komori.app/company/4833/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「当社では、事業戦略、業務プロセス改善、DX及び内部統制等、クライアントの幅広いニーズに的確に応えられる質の高いコンサルタント人材及びITエンジニア人材を採用し、今後も体制拡充に向けて、更に採用活動を強化してまいります。」 — コンサルタント人材及びITエンジニア人材の採用と、体制拡充に向けた採用活動の強化を継続している。 (https://komori.app/company/4833/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「前事業年度末に比べ従業員数が17名増加しております。主な理由は、コンサルティング事業及びテクノロジーソリューション事業拡大に伴う新卒及び中途採用によるものであります。」 — 両事業の拡大に伴う新卒・中途採用により、従業員数が前事業年度末から17名増加し103名となった。 (https://komori.app/company/4833/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当事業年度においても引き続き、コンサルティング業界のような高度専門人材の獲得競争が激化しつつある近時の採用マーケット市場において、積極的にコンサルタント人材の採用を行いつつ、育成も行い、より一層の成長に向けて取り組んでまいります。」 — 高度専門人材の採用競争を前提に、コンサルタント人材の採用と育成を継続する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4833/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「前事業年度末に比べ従業員数が39名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」 — コンサルティング事業の拡大に伴う期中採用により、従業員数が前事業年度末の103名から142名へ39名増加した。 (https://komori.app/company/4833/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「当社の中核とする「コンサルタント・エンジニア採用」「人材育成」「キャリアアップ支援」の体制強化により、将来の受注増・付加価値向上を視野に入れております。」 — コンサルタント及びITエンジニアの採用・育成を通じた体制拡充を継続している。新たな採用人数などの完了マイルストーンは示されていない。 (https://komori.app/company/4833/filing/2025-h1)
- 2026-05-15 前進 「慢性的なIT人材不足という社会課題に対し、ポテンシャル層の積極採用と独自の集中研修プログラムを組み合わせた「ITエンジニア創出プラットフォーム」を構築しました。」 — コンサルティング事業の人材施策について、採用・育成を組み合わせたプラットフォームの構築段階へ具体化している。 (https://komori.app/company/4833/disclosure/20260514532923)
- 2026-05-15 前進 「通期で採用計画を達成。次年度以降の稼働により、固定費が売上・利益へ転換していく時間軸が見えている。」 — コンサルティング事業の採用について、採用計画の達成と、採用人材の稼働による売上・利益への転換見通しを具体的に記載している。 (https://komori.app/company/4833/disclosure/20260514532935)
- 2026-05-27 前進 「当事業年度におきましても、「採用・育成・常駐支援」のサイクルは歩みを止めることなく高速で回転し続けており、稼働ITエンジニア数の純増に寄与しております。」 — 採用・育成を継続する方針に加え、稼働ITエンジニア数の純増への寄与を記載している。 (https://komori.app/company/4833/disclosure/20260526547664)
- FY2026 前進 「前事業年度末に比べ従業員数が53名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」 — コンサルティング事業等の拡大に伴う期中採用により、従業員数が前期末の142名から195名へ53名増加した。 (https://komori.app/company/4833/filing/2025-fy)
- 2026-06-30 前進 「当事業年度におきましても、「採用・育成・常駐支援」サイクルの歩みを止めることなく高速で回転させ続けることで、前期の高い採用実績を再現し、期末人員数（ヘッドカウント）について約 200 名から 230 名への大幅な純増を図ってまいります。」 — 採用・育成・常駐支援の施策について、期末人員数を約200名から230名へ増加させる具体的な目標を示している。 (https://komori.app/company/4833/disclosure/20260626581691)
- 2026-06-30 引き上げ 「FY26末 182名 → 2030年 1,000名（5.5倍）への組織拡張。」 — コンサルティング事業等の人材体制について、2030年1,000名体制という従来より長期かつ大規模な組織目標を示している。 (https://komori.app/company/4833/disclosure/20260626581711)
- 2026-08-14 前進 「当第１四半期におきましても過去最高水準となる50名弱のITエンジニアを採用し、足許の稼働ITエンジニア数は計画を大きく上回るペースで純増しております。」 — ITエンジニアの採用及び稼働人員の増加について、四半期の具体的な進捗を記載している。 (https://komori.app/company/4833/disclosure/20260814520257)
- 2026-08-14 再定義 「1Q 入社 47 名、四半期ベースで過去最大。」 — 採用拡大の実績を示す一方、第2四半期以降は大量採用を停止し、既採用人材の稼働化による粗利改善へ重点を移す方針に整理している。 (https://komori.app/company/4833/disclosure/20260814520263)
- 2026-11-13 後退 「当中間会計期間におきましては大量採用を一時停止しました。」 — コンサルタント・ITエンジニアの大量採用について、期末目標レンジへ前倒しで到達したことを受け、一時停止する記載となっている。 (https://komori.app/company/4833/disclosure/20261110570847)
- 2026-11-13 後退 「採用を一時停止し、1Qに入社した47名の稼働化に集中した結果、稼働人数は6月 179名から9月 203名へ増えた。」 — 人材採用の継続から、当面は採用を一時停止して既入社者の稼働化を優先する運用へ重点が移っている。 (https://komori.app/company/4833/disclosure/20261110570889)